乙类乙管后是否会现感染高峰呢

我国新冠病毒感染正式实施“乙类乙管”。目前全国新冠疫情的总体态势如何?政策转换与春运叠加是否会加大疫情风险?下面是小编整理的乙类乙管后是否会现感染高峰呢，希望能够帮助到大家。

乙类乙管后是否会现感染高峰呢

大城市急诊和重症高峰出现回落

中小城市和农村地区即将迎来急诊和重症高峰

关于当前的疫情形势，焦雅辉在采访中表示，“从2022年12月起，全国发热门诊就诊量进入快速上升阶段。到12月下旬和2023年元旦时，急诊量进入高峰期，急诊高峰意味着重症救治的高峰也同步到来。”从现在全国的情况来看：

全国主要城市，也就是说直辖市、省会城市，包括一些计划单列市，正在渡过或已经渡过感染高峰。

目前，从这些大城市的情况来看，急诊和重症高峰，尤其是急诊也出现了回落迹象，但重症救治仍处在高位平台期。

春运之前，中小城市和农村地区，也已经迎来感染高峰。从这个趋势来看，春运期间，这些中小城市和农村地区有可能会迎来急诊和重症发病高峰。

新冠病毒感染引发肺炎的比例较低

为何老百姓感觉肺炎的人数并不少?

针对新冠病毒引发肺炎的人数及比例方面，焦雅辉表示，“新冠病毒感染轻型患者会有一些发热、咳嗽、咽痛这样的症状，轻型并没有肺炎表现。从2022年我国奥密克戎临床病例的分型情况来看，普通型中出现肺炎的占比较低，不到10%，大概是8%左右。”

“但随着感染基数增大，出现肺炎的绝对数值也随之增大。我国人口基数大，再低的比例，如果变成绝对值都是一个不小的数目。总体上，目前在发热门诊的就诊人群当中，肺炎的比例相当低。”

春运期间感染高峰会不会超过此前的高峰?

“我国人口主要集中在大城市，人口数量大，人口密度高。如果这些直辖市、省会城市和主要的中心城市，已经渡过了感染的高峰，我想在春运期间，不一定会再带来中小城市和农村感染的高峰。”焦雅辉认为：

现在一些中小城市，包括农村，感染率已经达到一定程度。

在春运期间、春节前后不一定是感染的高峰，但有可能出现急诊和重症高峰。

全国二级以上医院重症床位使用率达80%

春节期间农村地区重症救治能力面临更大考验

截至去年12月25日，全国二级以上医院重症床位使用率约为54%，而目前，全国二级以上医院重症床位的使用率达到了约80%。城市和农村同时出现感染率增长的局面，我国的新冠病毒感染医疗救治任务面临前所未有的挑战。

1月7日，一年一度的春运拉开帷幕，1月8日起，我国正式实施新冠“乙类乙管”。对于即将迎来的大规模人员流动，焦雅辉表示，“春节期间，更大的考验在于农村的重症救治。农村地区急救体系相对薄弱、救治资源包括人员药物等相对缺乏，其中最大的挑战是农村的重症病人能不能及时转上来。”

新冠三年我们整个疫情防控发生了哪些变化?

对于新冠三年来，我国疫情防控发生的变化，焦雅辉梳理道：

从体系上，从能力上，从人员队伍上，从我们应对的心态上等等，各个方面都表现出了很大的不同。

从临床上的病情来讲，虽然大家感觉现在肺炎较多，但是现在的肺炎和三年前的肺炎影响程度不一样。现在的肺炎绝大多数经过及时的治疗和干预都是可以治疗、可以治好的。

波及的人群也不一样。三年前的武汉，波及人群主要是青壮年较多，现在波及的人群则更多是脆弱人群，比如高龄的有基础疾病的。尤其是没有接种疫苗的这些人员，受波及影响的范围更大。

采访的最后，焦雅辉说，“三年来，我觉得变化体现在方方面面。其实现在曙光就在前头，我觉得我们一定能取得胜利。”

新冠病毒“乙类乙管”正式实施

此前员工“阳了”请假依然可以获得正常工资，是由于当时对新冠病毒感染实行“乙类甲管”。根据《传染病防治法》中的相关规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域人员，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

“回归‘乙类乙管’，也就意味着之前的举措将不再适用。劳动者感染新冠的病假、与防疫相关的工资薪酬问题等则需要按照《劳动法》以及企业内部的相关规定处理。”IPG中国首席经济学家柏文喜告诉北京商报记者。

上海柏芮思律师事务所职业律师王之焰表示，“劳动者在感染新冠病毒之后可以向用人单位请假，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：职工患病或因非工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准，但不能低于最低工资标准的80%”。

“当然，如果劳动者在感染新冠病毒之后也是可以申请居家办公的，在和用人单位协商同意后，根据最高法《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》之规定，劳动者居家办公按照正常工作工资发放。”王之焰补充道。

“用人单位可以评估新冠病毒感染者的状态，在不影响履职并做好防护的情况下，可以要求劳动者到岗提供劳动或由双方协商处理”，柏文喜分析称。“这些政策的调整对于企业来说有利于保证劳动者的到岗与履职状态，保证工作效率，但是却面临如何防范员工之间疫情传播和扩散传染的问题，也有可能由此会引发相关法律、经济责任后果的困难和挑战。”