广东拟开发“妈妈岗”有哪些

广东拟开发“妈妈岗”!具体是哪些呢?怀孕期间被公司刁难怎么办?下面是小编为大家整理的广东拟开发“妈妈岗”有哪些，欢迎大家分享收藏!

广东拟开发“妈妈岗”有哪些?

日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》(下称《征求意见稿》)，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。

《征求意见稿》明确，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。

同时，灵活确定岗位工时等内容，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学制定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。

《征求意见稿》提出，创造生育友好型工作环境，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

此外，广东还将加强“妈妈岗”就业服务，收集发布“妈妈岗”招聘信息，编制规范运行的零工市场“电子地图”，支持开展“妈妈岗”技能培训，提升育儿妇女就业技能。

怀孕期间被公司刁难怎么办?

首先，孕妇要端正自己的态度。既然知道老板的担心，就要想办法让老板放心。虽然怀孕，应得到照顾，但自己力所能及的事情，还是要用心做好。切莫因为自己的孕妇身份，就啥也不干，整天在办公室葛优瘫。这样，老板看到你还尽心尽力的样子，也会多少有些暖心，对你的苛刻，也会少很多。

其次，和老板保持沟通。孕妇的身份，会有一些特殊，工作自然也需要调整。孕妇可以借着工作调整的机会，跟领导商议自己的工作计划，说明自己产前、产后的一些安排。这样，领导看到你有心留在公司发展，对你的看法自然也就不一样了。

最后，保持好心态。生气会产生毒素的说法大家都知道，心情好才能让宝宝更漂亮。因此，怀孕的你，一定要保持每天好心情。在尽力做好以上两点后，如果领导还是整天找茬，想让你离职。那也不要生气，两个人的智商，那岂是领导一个人可以比的?好好查查相关的法律法规，找证据证明自己是企业的合法员工。即便是要被辞退，也要拿到应有的补偿。

有小孩被公司辞退赔偿多少?

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

综上所述，用人单位不得在女职工哺乳期辞退，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金按照劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资计算，工资满一年支付2个月工资赔偿金。