河南矿山回应3名员工各领500万奖金为什么

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河南矿山回应3名员工各领500万奖金为什么?

近日，河南省矿山起重机有限公司举办年会，现场发放6100万现金奖金引发关注。

今天，该公司负责宣传的冯先生说，前天也就是正月初六，公司新年第一天上班后，很多人打电话到公司来投简历，两天内接到200多个电话和网上咨询，其中已有20多位现场填了报名表。

河南矿山与矿产并没有关系。

冯先生说，公司成立于2002年，目前公司有5000多人，主要从事起重机研发设计、制造、销售、安装和服务于一体的起重机制造企业。

对方称，公司是年二十六举办的年会，当天参加公司年会的主要以销售系统的同事为主，40多位同事现场领取6100万元奖金。

其中，该公司有三位员工分别领到现场最高的500万奖金。

“他们都是销售的，在公司工作时间都很长，工作最久的有七年左右，40多岁，一年下来业绩都挺好。”

很多网友好奇，卖多少台起重机才能拿到500万的奖金?

冯先生说，因为起重机属于特种设备，我们主要从事“矿源”牌桥式起重机、门式起重机及电动葫芦等三大系列110余种各类起重机及配套件产品，每一台起重机的型号、规格都不同，比如说一台吨位小的起重机，但如果它是属于非常智能化、规格配置也高，相比来说，售价也要比普通起重机贵很多。

就像销售汽车一样，卖一辆劳斯莱斯比卖一台普通的汽车的业绩要高很多，所以没办法具体说销售多少台能拿到这么高。

“不过，我们这三位员工去年的销售额都在几个亿以上，其中有一位销售了三个多亿，他们的业绩都是通过自己能力在往年打下了很好的基础。”

冯先生说，当天现场领取的都是100万以上的奖金，100万以下的奖金直接去财务直取，打进银行账户。

除了当天的年会外，第二天公司还举办了一个比赛，现场也发了1200万元现金奖励。

“其实也是发放额外的福利，就是比较优秀的员工来参加，在15分钟时间内数钱，数了多少就给多少，一个生产车间的同事在这个时间段里数了15.7万元，相当于给了他15.7万元的福利。”

另外，公司向全体员工还发放了过年红包，金额平均在3000元左右。

据了解，该公司以往的年终奖发放中，汽车、纯金金牌曾成为奖品。2020年，河南矿山曾为销售部派发2700万元年终奖，并拿出1000万元现金，进行数钱比赛。

冯先生说，公司一直在推崇孝文化，我们老板有一个理念，如果连你的父母都不孝敬，连你的兄弟姐妹都不和睦，那这个员工对企业、朋友也是假的。

“我们用这样方式发放奖金，一方面是鼓励员工再接再厉，另一方面我们老板说，要孝敬父母，要团结自己家的兄弟姐妹。”

公司官网显示，河南矿山创建以来，以公司创始人、党委书记崔培军为核心的高层团队充分发挥“领航者”的作用，引领河南矿山实现了高速发展。依靠领导团队和全员智慧，建立了独具特色的河南矿山孝文化体系。

其中，该公司“三心”的核心价值观：以孝心和谐家庭、以诚心团结同志、以热心服务客户。

连续举办了九届中秋孝文化节，每年宴请员工父母6000余人;连续举办十届孝文化旅游节，每届组织员工父母千余人到全国各地观光旅游;连续开展了十七届捐助贫困大学生活动，累计3500余人。捐献扶贫济困、教育养老、平安建设、新农村建设等慈善公益事业，累计捐资突破1亿元。

河南省矿山起重机有限公司所在地方在河南长垣，这里是中国起重机设备之乡。冯先生说，公司主要生产制造200吨位以下的起重机，占全国市场份额的65%。

“我们公司属于民企，在全国中小吨位起重机的市场占有额总量很大，过去的三年，我们没有融资，没有拖欠，没有欠款，而且还保持20%的增长，非常不容易。”

据了解，2022年，河南矿山各类起重机产销量10万余台(套)，销售收入91.6亿元，上缴各项税款2.85亿元。

该公司产品畅销全国各地和一带一路国家和地区，有428家销售服务机构遍及全国各地，服务于7000余家中高端客户，在航空航天、汽车船舶、钢铁冶炼、石油化工、铁路军工等国内外重点产业50多个行业领域取得骄人业绩。

前天，该公司微信公号发布，正月初六整个销售大厅喜迎新春开门红，销售订单呈现三大特色，第一是大订单占比大，单笔较大订单达2.5亿元，大订单占签约订单的50%，第二是新兴功能型起重机增幅多，另外是出口订单增幅明显，其中签订的乌兹别克斯坦200万吨炼钢工程项目，为“一带一路”建设贡献了中国制造。

奖金要上税吗?

奖金要交税。每月奖金需要交税，但不是交20%的税。奖金属于工资、薪金所得，属于11项应纳税个人所得之列，居民个人取得的全年一次性奖金，既可以选择与工资薪金合并计税，也可以选择单独计税。

哪些情况可以扣减工资

1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准;

2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;

3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算;

4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

奖金需要交个人所得税吗?

公司发的奖金也是需要缴纳个人所得税的。一般奖金也是工资总额的组成部分，所以要纳入个人的工资、薪金所得，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。

法律依据

《《中华人民共和国个人所得税法》》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(九)偶然所得。

《《中华人民共和国个人所得税法》》第三条

个人所得税的税率：

(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;

(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;

(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

《《中华人民共和国个人所得税法》》第六条

应纳税所得额的计算：

(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。