新员工入职流程是怎样的

|欣敏

入职明确有序的引导,可以帮助新员工更好地融入到组织中,形成公司认可的工作态度、习惯。下面是小编为大家带来的新员工入职流程是怎样的(详细),希望大家能够喜欢!

新员工入职流程是怎样的

新员工入职流程是怎样的

一、未报到前

1、确认报到日期;

2、通知报到资料:

(1)身份证原件

(2)毕业证原件、学位证原件

(3)相关职称资质证原件

(4)半寸彩照4张

(5)银行储蓄卡

二、正式报到

1、新员工入职填写资料及提交入职所需证件(证件在当天完成扫描,并返还员工)。

2、做入职引导,包括介绍公司情况,基本规章制度,参观各部门,介绍部门情况,部门人员等。

3、引领到员工录用部门,由部门负责人确认工作。

三、入职培训

1、参加每月一次的新员工入职培训,内容有公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念等。

2、在帮助指导下进行岗位培训。

四、试用期(3-6个月)

1、由部门领导跟进,了解工作状况。

2、招聘培训专员跟进员工近况。

3、导师、部门领导进行员工试用期评估。

五、转正

1、根据督导意见,在OA上发起新员工转正审批流程,逐级进行转正评估。

2、根据员工身份,提交报到证、暂住证、失业证、农民工服务手册其中之一,办理劳动合同。

新员工入职需要准备什么

1、带好证件。

新员工入职要带好身份证、学历学位证原件或者复印件,最好再要带上简历及荣誉证书复印件等。

2、带好现金和银行卡。

大部分单位都是将工资打到工资卡,入职前要了解公司发工资是什么银行的卡,方便提前办好。

3、其他资料。

如果是之前工作过,有缴纳社保的新员工,入职时要提交社保转移证明和解除劳动合同证明。

4、有礼貌

新员工入职后要有礼貌,主动跟其他同事打招呼,给HR和同事留下好印象,不懂就问,做好本职工作,融入集体。


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