校园招聘的意思是什么

|金成

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校园招聘的意思是什么

校园招聘的意思是什么?

校园招聘的意思。校招是面向大四的、即将毕业的高校学生,时间一般在毕业季。由于学生都没有社会经验,所以对于企业单位而言,发展培养的空间很大,而且还可以择优而选,所以相对的,校招的要求比较高。如果是要求不高的,最好不要去,这种企业极有可能是和学校有合作的。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

为什么校招给的工资比较高

①企业规模

校招的用人企业主要以中大型企业为主,他们的在各自行业具有一定的领先地位,决定了他们可以得到更多人均利润,从而可以支付得起更高的人均工资,因此愿意付出比小型企业更多的成本获得人才。

②生源学历

校招面向的主要是大专及以上学历,其中尤以本科为主,不同的学历层次决定了工资的起付门槛。

③用人策略

校招主要是为企业聚积可以相对稳定长期任职的优秀人才,稳定是压倒一切的基石。

一方面,应届生的企业忠诚度相对是最高的,未来一些核心岗位基本上只会考虑应届开始培养的员工;另一方面,培养一个应届生的成本是很高的,一旦离职,损失更大;所以在招聘时往往会给出相对较高的起薪。

④招聘压力

校招往往从本科大四上学期(专科大三上学期,研究生最后一学年上学期)集中开始,各个行业的头部企业会展开紧张的招聘战,线上线下宣讲、企业参访、抽奖直通车等手段无所不用其极。而校招目标名校生源往往有限,往往出现生源供不应求的局面。物以稀为贵,工资自然会水涨船高。

⑤招聘渠道

校招的名企往往采用招聘外包的形式:雇佣例如某联或某程或某华等第三方机构进行招聘。这些机构的收入往往跟岗位工资高低挂钩(常为半个月工资)。

一方面,三方机构为了获取更多的佣金,会建议甲方调高岗位工资;另一方面,更高的工资,又能帮助三方机构吸引更多的生源来投放简历,因此也会建议甲方调高岗位工资。

校招和社招的区别

校招和社招的区别:提供的岗位不同、面向人群不同、薪资水平不同。

1、提供的岗位不同

为了方便校内学生就业,不少学校会选择这样一些靠谱的企业带入学校供双方双向选择。可大家有所不知的是,在对校招和社招进行逐一对比后会发现,两者在提供岗位上是有所不同的。

一般来说,在校招过程中,企业经常会提供一些储备干部岗位来供学生选择。虽然说这类岗位最初的薪资待遇并不高,但是晋升渠道明显。只要努力,那么将来获得一定的竞争是非常有可能的。相反的,社招所提供的一些岗位大多都十分固定。单纯因为企业需要而招聘,不光职位固定,未来的晋升几率也非常低。

2、面向人群不同

除了在提供岗位上有所不同,两者最大的区别就是所属面向人群的不同。所谓的校招,指的就是面向校园内那些还没毕业又即将毕业的学生。而社招则是面对社会上所有的年轻人士,一般来说,校招对于那些没有经验的学生将会更加包容。

再加上能够进入校园进行招聘的企业,大多都已经通过校园审核,拥有一定的安全性。与之对应的社招纯属为满足公司需求招聘,对于人才要求非常明显,门槛也相对更高。其中有一些岗位,对于没有经验的年轻人是不开放的。

3、薪资水平不同

校招与社招最大的不同,除了发展前景、提供岗位,给予学生们的薪资水平也有着非常明显的不同。从就业数据中就可以看出,很多校招企业给出的薪资水平明显要低过社招给予的薪资待。

明明是两个相同的岗位,薪资待遇却有如此的差别,着实让人难以接受。之所以会出现这种现象,主要是因为,有些学校进行了压薪处理。虽然说目前没有确实的证据,但是这样的现象在社会上却是真实存在的。

2024届校招时间在什么时候呢?

2024届秋招时间在7月-10月份。

提到校招,很多同学都认为只是在9、10月份,到暑假后准备也不迟。但实际上,秋招已经越来越提前,甚至很多企业已经将秋招提前到了4、5月份。

1、3-6月暑期实习申请。

2、7-8月秋招提前批,暑期实习。

3、9-10月秋招正式批,校园宣讲会、招聘会、秋招高峰期。

4、10-12月面试高峰期、总结面试经验。

5、1月秋招补录,招聘淡季、做好求职总结,为春招做准备、期末考试。

6、2-3月春招提前批,利用寒假丰富简历,为春招做准备多刷笔试题、参加群面排练活动。

7、4月春招正式批,多跑招聘会现场、关注搜集企业招聘信息。

8、5月做好论文答辩、拿下理想offer毕业之前抓紧时间投递简历。

9、6-7月完成学校就业手续办理,领取报到证。

留学生如何参加校招?

作为留学生参加校园招聘可以按照以下步骤进行:

1. 准备材料:准备好个人简历、求职信以及其他相关证明材料,如学位证明、成绩单等。

2. 网上申请:访问目标公司的官方网站或招聘平台,在招聘页面上填写个人信息,并上传所需的材料。

3. 参加校园招聘活动:留意学校或招聘机构组织的校园招聘活动,例如宣讲会、招聘会等。提前了解招聘公司的背景和需求,并准备好相关问题。

4. 面试准备:如果通过初步筛选,可能会收到面试邀请。在面试前,了解公司的业务和文化,准备面试常见问题的回答,展示自己的优势和适应能力。

5. 面试表现:在面试中展示出自信、积极主动和专业素养。回答问题时要清晰、简洁,并提供具体的例子来支持自己的回答。

6. 后续跟进:面试结束后,及时发送感谢邮件表达对面试官的感激,并表达对进一步流程的期待。

记住,参加校园招聘需要提前规划和准备,多与身边的同学、学长学姐、留学生组织等交流经验,获取更多的信息和建议。

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