2023年最新生育津贴能领多少钱怎么计算
2023年关于最新生育津贴能领多少钱怎么计算
生育津贴时以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数计发。下面是小编整理的2023年最新生育津贴能领多少钱怎么计算，希望能够帮助到大家。
2023年最新生育津贴能领多少钱怎么计算
生育津贴=单位月缴费平均工资÷30__产假天数。假如职工的单位月缴费平均工资为6000元，产假天数为158天，那么收取的生育津贴为31600元。
按照法规，产假天数具体如下：
【1】 按法规生育子女的夫妻，法规的产假98天，各地会在此基础上适当延长生育假;
【2】 难产增加产假15天。
【3】 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
【4】 怀孕未满4个月流产，享受15天产假。
【5】 怀孕满4个月流产，享受42天产假。
生育津贴怎么发放
生育津贴一般是由用人单位逐月垫付，垫付后，用人单位可以在职工分娩、终止妊娠或者施行计划 生育次日起3年内，向发生分娩、终止妊娠或者施行计划 生育手术的参保地经办机构申请拨付生育津贴。
产假158天包括法定节假日吗
法定产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假工资发放标准
产假工资发放标准是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
哺乳假是从产假开始算吗
哺乳假是从产假期满后开始算。吴丁亚律师提醒您，哺乳假是指在女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，其视作工作时间。女职工较多的用人单位还应为哺乳期的女职工建立相应的卫生室、休息室等设施。