中国平均工资2023最新对比

这是一份大家绝对关心的榜单，但发布后也肯定会存在争议，因此今年的全国平均工作水平已经公布出炉，相信这是很多人比较期待的一个话题了，以下是小编为大家准备了中国平均工资2023最新对比(完整)，欢迎参阅。

中国平均工资2023最新对比

影响工资水平的主要因素如下：

1、个人能力。即便同类岗位，如果员工的投入程度不同，技能有差异，那么对公司的价值贡献也是不同的，对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。

2、企业经营状况。企业经营状况是影响薪酬水平的最直接的因素，显然，经营状况好的企业，负担能力强，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而经营状况差的企业，不得不考虑人力成本的因素，薪酬的整体水平和增幅会受到影响。

3、企业的薪酬政策。薪酬政策是指企业对利润积累和薪酬分配之间的偏重关系，发展中的企业一般偏重于利润的积累，限制薪酬的发放，将更多的利润用于企业下一步的成长发展，这样做当然从一定层面上会对企业发展有促进作用，但是如果矫枉过正，也会造成员工满意度的急剧下降。

4、所在地区发展水平。发达地区的企业人才竞争激烈，同时企业的整体支付能力也较高，因此薪酬水平也显然偏高，而欠发达地区不仅有企业支付能力的问题，物价水平也偏低，所以薪酬水平也相应偏低。

工资和奖金起什么作用

一、保障作用，使员工可以在有生活保障的前提下为企业创造最大的价值。

二、激励作用，报酬是对员工的一种认可，当员工的价值被肯定，会付出更大的努力，创造更大的价值，以获得更多的报酬。

三、指引作用，企业可以用报酬将员工的行为、努力的方向集中到企业所希望的方向，为企业所鼓励、倡导的行为和产出付酬。四、吸纳人才的作用。有竞争力的报酬对吸引有价值的人才具有重要作用，而当今企业的竞争已经主要是高素质的人力资源的竞争。

职场中什么因素影响着薪酬水平

一、薪酬与学历水平

根据中国薪酬调查网提供的数据显示，薪酬与员工的学历水平关系密切，一般来说薪酬水平随着学历的增高而增长。而且这一点在国外也有例证，最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。比如读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的30%。

二、薪酬与工作经验

随着年龄和工作经验的增长，薪酬水平也会递增。一个工作6年以上者年薪均值肯定要比工作一两年的员工薪酬水平要高很多。可以这样说。人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多，这一点在某些类型的岗位中表现的尤其明显。

三、薪酬与年龄关联

在我国，目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%。自从中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。

四、薪酬与行业背景

显然这一点是毋庸置疑的，不同的`行业拥有不同的薪酬水平。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，如果能够选择一个正确的行业，那么其薪酬水平的门槛已经比选择其他行业的高一等级了。相信随着对外经贸的发展和国内市场的扩大，对于那些知识、技术含量较大的行业势必大大发展。

五、薪酬与合理跳槽

随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。一般每次跳槽后，薪酬大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。但须注意的是，跳槽要选择合适的时机，而且还需要自身的实力和运气相伴。

六、薪酬与个人素质

个人素质是包括多个方面的，不仅有学历、能力和自身修养，还有更多自身的其它软实力。一般来说，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神，所以这类人通常会比较容易获取到较高的薪酬水平。