2023毕业生就业信息如何填报

毕业生在求职签约过程中应如实向用人单位介绍自己的情况,不得有隐瞒和欺骗的行为。下面是小编为大家整理的2023毕业生就业信息如何填报，如果喜欢请收藏分享！

2023毕业生就业信息如何填报

进入就业系统后点击左侧菜单栏里就业系统的选项，选择填报就业信息，出现如下界面：

1. 单位名称、单位组织机构代码、单位联系人、单位电话、单位通信地址、单位所在地、单位邮编7项依据就业协议书内容如实填写。单位所在地不可选择--市辖区。

2. 单位性质：根据签约单位信息进行填报，升学的学生选择80 升学。

3. 单位行业：参照附件 国家经济行业分类详解。

4. 主管部门： 用人单位属于大连、宁波、厦门、青岛、深圳的直接选择城市，其他签到省属单位的，选择其所在省。其余的根据签约单位隶属情况选择单位主管部门。升学的学生选择010录取研究生。

5. 报到证签往单位名称：根据就业协议书上报到证签往单位名称进行填写。不可填写简称：如就业协议书报到证签往单位名称为--人社局，就业系统填报时需填写完整为--人力资源和社会保障局。

6. 报到证签往单位所在地：根据5的所在地具体填写，不可选择--市辖区。

7. 档案转寄单位名称：根据就业协议书内容如实填报。

8. 档案转递单位联系人：可填报具体接收科室名称或人名。(选填项)

9. 档案转递单位电话：需准确填写(如填写座机号码需加上区号)。

10.档案转递详细地址：填写档案转递单位详细的.物理地址。

11.工作职位：根据情况如实选择。升学选择科学研究人员。

12.毕业去向：凡是通过签署三方协议就业的，均选择10签就业协议形式就业。通过签署劳动合同就业的，选择11签劳动合同形式就业。升学的选择80升学。其余根据真实情况如实填报。

13.户口迁往地：入学时户口迁入学校的，填写报到证签往单位名称。入学时户口未迁入师大的，填写户口不在师大。

14.签约图片：需上传手续完整的就业协议书图片，照片格式必须为jpg，照片大小不能超过2MB。:

注意：就业协议书内容必须填写完整。

档案事关学生切身利益，如遗失后果严重。根据档案馆要求，从现在起，毕业生档案转寄需要以下信息：档案转递单位名称、档案转递单位联系人(或科室)、联系人电话、档案转递单位详细的物理地址以及档案转递单位邮编。因此，请同学们务必认真对待，正确填报相关信息。

1、未签约的学生在签约时务必向用人单位确定档案转递单位名称、档案转递单位电话及档案转递单位详细的物理地址，在填报就业信息时准确填写此三项内容。

2、已签约但未将就业材料上交至学院的学生需联系用人单位确定档案转递单位名称、档案转递单位电话及档案转递单位详细的物理地址，在填报就业信息时准确填写此三项内容。

3、已将就业协议书上交至学院或就业中心的学生务必登录就业系统，核对就业信息及档案转递信息是否准确(尤其是档案转递信息中单位名称、联系电话以及详细的物理地址)。如需修改以学院为单位收集，提交至就业中心。

毕业生档案如何转递?

档案记录一个人的经历、学历、职称等，是个人必不可少的身份证明材料。档案是审核工龄、审核个人政治思想表现等的重要依据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩。

毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，本身或者其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是没有人事管理权的，要通过人才交流中心来接收档案。

对毕业离校时未落实具体工作单位的毕业生，应将档案转到区、市或县一级的人才市场进行档案托管、人事代理。县级以上政府人事部门所属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、计算工龄、出国政审、考研证明等一系列服务。

若毕业生将档案保留在学校，在规定的两年择业期内学校将免费保管。但档案保管在学校不计算工龄，亦无法提供转正定级、职称评定等人事服务。

就业协议书与劳动合同有什么区别?

就业协议书与劳动合同是不同的，区别主要体现在以下几个方面：

1、主体不同。

就业协议的主体是毕业生。用人单位和学校。而劳动合同是具有劳动资格的劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的'，只有劳动者和用人单位两个主体。这里需要强调的是毕业生的身份是准劳动者，是在校生，不具有劳动者的资格，因此，在毕业前如直接与用人单位签订劳动合同将因主体不符导致合同无效。

2、依据不同。

就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，一般而言，就业协议产生纠纷主要适用《民法通则》、《合同法》、以及相关的就业政策;而劳动合同依据《劳动合同法》订立，产生纠纷主要适用于《劳动合同法》。

采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。

3、内容差异。

就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审核派遣等，一般可不涉及具体的劳动关系。而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款，劳动权利义务关系更为明确。

4、签订时期不同。

就业协议只是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前签署的，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位报到之时，也即就业协议一般在毕业生到用人单位报到之前签订。而劳动合同一般在报到入职时正式签订。毕业生与用人单位双方签订劳动合同之后，原就业协议随之终止。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。社会人员就业一般直接签订劳动合同，而毕业生总是先签订就业协议，再签订劳动合同。

总之，就业协议重点约定用人单位接收毕业生到该单位工作，而劳动合同重点约定在劳动过程中所产生的权利义务关系。

签订“高校毕业生就业协议书”是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务。

小许在了解了就业协议的作用后，与学校和用人单位进行了积极的沟通，最终该研究院又帮助他申请到一个北京户口指标，7月份小许顺利入职了。签署就业协议是一个法律行为，它维护了现有的就业市场，对当事人有约束作用，同事也起到保护作用。因此，毕业生因慎重签约，信守承诺，同时也要注意维护自身权利。