2000字劳动合同
签订合同可以证明双方在某个事项上的共识和承诺，是解决争议、纠纷的重要证据。2000字劳动合同要怎么写？接下来给大家带来2000字劳动合同，方便大家学习。
2000字劳动合同篇1
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
(三)计件工资。计件单价约定为______。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146—20__)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条甲乙双方约定的其他事项
第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)_________
乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人_________
(签字或盖章)_________
签订日期：____年__月__日
2000字劳动合同篇2
____市劳动合同规定》已经________年____月____日市第43次常务会议通过，予以公布，自________年____月____日起执行。市长刘_________年____月____日____市劳动合同规定目录
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的变更
第四章劳动合同的解除
第五章劳动合同的终止与续订
第六章法律责任
第七章附则
第一章总则
第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则;劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五条市____区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。
第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。
第七条工会依__助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二章劳动合同的订立
第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的.能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。
第十条用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况;劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。
第十一条劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。
第十二条劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)社会保险;
(六)劳动纪律;
(七)劳动合同的终止条件;
(八)违反劳动合同的责任。
第十三条除本规定
第十二条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：
(一)试用期;
(二)培训;
(三)保守商业秘密;
(四)补充保险和福利待遇;
(五)其他事项。
第十四条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第十五条有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
(一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;
(二)复员、转业退伍军人初次分配工作的;
(三)建设征地农转工人员初次分配工作的;
(四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满________年，且距法定退休年龄________年以内的;
(五)国家和本市规定的其他情形。
第十六条劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过____日;劳动合同期限在6个月以上________年以内的，试用期不得超过____日;劳动合同期限在________年以上________年以内的，试用期不得超过____日;劳动合同期限在________年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
第十七条劳动合同的试用期超过本规定
第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定
第十六条的规定确定劳动合同期限。
第十八条用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
第十九条订立
2000字劳动合同篇3
合同编号：_________
甲方：_________________________
乙方：_________________________
签订日期：______年_____月_____日
甲方：
乙方：
广州__服务有限公司因业务发展需要，在双方平等自愿的前提下就聘用事宜订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
1、聘请乙方为培训讲师，聘用期限为1年，聘用时间从2x年月25日到2x年月24日。
二、薪资待遇
1、聘用期内，乙方自上岗后前十场培训课，每场抽取元(壹仟圆人民币)作为奖金;十场培训结束后，若乙方经甲方综合考评，得分少于7分，则另外续讲十场培训课，每场仍抽取元(壹仟圆人民币)作为奖金;若续讲的十场培训课效果经考评得分依旧少于7分，甲方有权与乙方解除聘用合同。若乙方经甲方综合考评超过7分，表明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师。
2、乙方成为甲方的中级讲师后，五十场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于7。5分，则乙方该场只能抽取元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方综合考评得分超过7。5分，则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。
3、乙方成为甲方高级讲师后，即日起每月拥有元的基本工资;并在成为高级讲师的五十场培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的60%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8分，则乙方该场只能抽取元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。
4、乙方成为甲方特级讲师后，即日起每月拥有25元的基本工资;并在成为特级讲师的培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8。5分，则乙方该场只能抽取元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8。5分，则乙方自动晋升为甲方的合伙人。
5、乙方在成为中级讲师以后，基本工资每月按时发放，奖金每月按当月奖金总额的70%发放，另外30%在合同到期时一次性发放。
三、甲方的权利和义务
1、甲方享有下列权利：
1)对乙方行使管理权，并根据实际需要合理调动乙方工作。
2)根据乙方的表现，依照公司规定给予奖励或处罚。
3)依照规定对不符合公司聘用要求的职员予以辞退。
2、甲方履行下列义务：
1)、甲方在乙方成为高级讲师之前，必须将乙方的单场培训金额提高到50元(伍仟圆人民币整)以上。
2)、关心乙方的工作和学习，对乙方进行帮助、教育。
3)、认真听取并积极帮助解决乙方所提出的合理要求。
四、乙方的权利和义务
1、乙方享有的权利
1)向各级领导人提出批评建议权;
2)依法辞职;
3)享受国家法定节假日、享有合理的劳动报酬和劳动安全及卫生保障;
2、乙方履行下列义务
1)热爱企业，热爱本职工作。2)服从领导，遵守国家法律法规和企业规章制度;
3)爱护公司财物;保守公司秘密;
4)不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务
五、劳动报酬及福利待遇
1、公司根据乙方所担任的职务和工作项目，按甲方工资标准套取工资。工资以现金形式每月25日前支付上月工资。
2、甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将不得提升。
3、甲方确需乙方加班，按公司规定支付加班工资。
4、工资报酬包括国家规定的福利待遇。
六、聘用合同的终止、解除及违约责任
1、下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同。
1)在试用期内发现乙方不符合录用条件的;
2)乙方违反或不履行聘用合同的;
3)因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因，给甲方造成直接经济损失的。
4)乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司条例予以辞退的;
5)乙方有正当理由，经甲方同意解除合同的;
6)被国家政法部门依法追究刑事责任的;
7)乙方患病不能从事本职工作的;
8)甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损，确需裁减人员并依法裁减人员的。
2、聘用合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。
3、任何一方解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方;
4、乙方在合同期内，持正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，经甲方批准后生效。未经甲方同意，乙方擅自离职，甲方有权要求其返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
七、争议解决方式
甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方在经协商无效的情况下，均依照国家劳动争议处理规定执行。
七、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：(单位盖章)
乙方：(签字)
年月日年月日
2000字劳动合同篇4
浙江红房家具有限公司(以下简称甲方)
(以下简称乙方)
因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议(以后双方续有的协议,作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力)，以资双方共同遵守。
一、协议期限：
协议期限为： 年(二○ 年 月 日起至二○ 年 月 日)。本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。
二、工作内容及职责：
1、甲方雇用乙方从事电话营销工作，
①按上级主管提供的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。
③每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。
④以及完成甲方(管理人员)交办的其他任务。
2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《企业文化/管理制度》(附后)，并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚。。
三、劳动纪律和劳动条件：
1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。
2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月 26 天，星期天、节假日休息。
3、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《劳动纪律规章制度》、《考勤管理制度》(附后)，并明确表示自愿接受，如有违反自愿接受处罚。
4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权按照规定进行处罚。
5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务秘密与秩序。如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。
四、乙方工资待遇：
资250元，，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;第二个月，基本工资1150元，延时工资250元，，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;
①、基本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元(完成每个月800册有效寄出图册量)，手机费100元(拒接公司电话3次以上取消此奖励)，业绩奖300元(完成每个月800册有效寄出图册量)，共2050元;
②、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册奖励0.5元，超出800册以后有效寄出一册奖励1元。
3、各级人员都必须积极配合考核人员的考核工作，如发现有人弄虚作假的，第一次弄虚作假扣1000元钱，第二次弄虚作假扣20_元并且给予无任何补偿辞退(如情节严重的，追究其经济法律责任)。
4、甲方施行定时工作制。上款中乙方的基本工资，加班工资中已经包括法定时间内工作工资、经协商一致乙方自愿延长工作时间的工资及节假日加班费。
5、乙方确认自己已经另行参加社会保险，甲方实发的福利津贴中，已经含有乙方自行缴纳社会保险的费用。由乙方自行向其劳动保险所在机构缴纳，后果由乙方自行承担。
6、甲方工资发放时间为25日发放乙方上月的工资。
五、劳动协议的终止条件：
1、乙方有以下情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合雇用条件的;
(2)严重违反企业劳动制度、安全生产制度和其他合法规定的;
(3)严重失职、营私舞弊等，造成甲方利益损害的;
(4)考核成绩达不到约定条件的;
(5)被依法追究刑事责任的。
2、乙方有下列情况之一的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动协议：
(1)乙方患非工伤疾病不能胜任工作的;
(2)乙方工伤病愈后，经甲方调换工作仍不能胜任工作的;
(3)因甲方业务需要，精减人员的;
(4)企业发生困难需要裁减人员的。
3、甲方有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动协议的规定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件的。
4、除上述规定之外，乙方解除劳动协议应提前三十天以书面形式通知甲方，并应同甲方协商达成一致。
六、违约处理：合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅
③、如果打电话过程中直接产生意向客户，并成交的，提成5%。自解除劳动合同。
1、乙方行为符合本合同约定，甲方单方解约的，甲方应支付乙方相当于乙方一
个月收入的违约金。
2、甲方行为符合本合同约定，乙方单方违约的，乙方向甲方支付乙方本人相当
于一个月的全部收入的违约金。
七、争议处理
因履行本劳动协议发生争议的，任何一方均可提出协商解决或向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。涉及到本劳动协议第七条约定事项的争议，双方可直诉请法院解决。
八、本劳动协议一式二份，双方各执一份，经双方签字后立即生效。
甲方：(签名) 乙方(签字)
签订时间：二○ 年 月 日
2000字劳动合同篇5
_____________(以下简称“甲方”)
________________(以下简称乙方)
根据有关劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各项条款。
一、合同类型与期限
(一)。A、固定期限。,共壹年。
B止条件为止。
(二)试用期,(试用期包括在合同期内)。
二、工作内容和职责任务
(一)乙方的工作内容：甲方根据工作需要安排乙方在岗位从事工作。举例如下：
甲方根据工作需要安排乙方在甲方根据工作需要安排乙方在甲方根据工作需要安排乙方在甲方根据工作需要安排乙方在作。
(二)乙方的工作职责和任务(可另加附页)：
各岗位职责经所在部门负责人审核后，打印、粘贴。
三、工作时间与休息休假
(一)：A、标准工时制;B、不定时工时制。
(二)乙方享受国家法律法规规定的节假日(包括婚假、丧假、产假等)。
四、劳动报酬/月。
(一)乙方在按时、保质、保量完成岗位职责和工作任务前提下，甲方以货币形式于次月28日前按月支付乙方劳动报酬。
(二)乙方岗位发生变化，其劳动报酬也随之调整。
(三)乙方不享受带薪休寒暑假，值班人员按正常上班对待，法定节假日值班待遇按有关规定执行。
五、社会保险
(一)甲方根据国家、省和市有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险和失业保险并负责办理相关手续(保险基数按照“荆门市和社会保障局”核定的最低缴费标准执行)，依法由乙方个人负担的部分从乙方工资中扣除。
(二)乙方患职业病或因工负伤按有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方根据工作特点,建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动保护安全卫生规程和标准，依法维护乙方应享受的劳动保护和职业危害防护的权利。
七、劳动合同变更、解除和终止
(一)因国家政策、法律法规等原因或甲乙双方协商一致可以变更或解除本合同。
(二)有下列情况之一的,合同的一方或双方可终止合同:
1、劳动合同期满;
2、乙方达法定退休年龄的;
3、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方依法宣告破产;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(三)在合同期内,乙方出现下列情形之一的,甲方可以终止合同:
1、试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反学校劳动纪律或规章制度的;
3、乙方不能履行岗位责任书所规定的各项职责的;
4、严重失职,徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的.;
6、被依法追究刑事责任或处以劳动教养的;
7、患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
8、不服从甲方工作安排或岗位调整的。
(四)下列情况下,乙方可终止合同:
1、甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
3、甲方未及时足额支付劳动报酬的;
4、甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费的;
5、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
乙方要求解除合同,应当提前30日以书面形式通知甲方(在试用期内应提前3日)。乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，解除聘用合同。
(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者资金状况发生严重困难,确需裁减人员,按《劳动合同法》和《企业经济性裁减人员规定》执行。
八、违约责任及赔偿
(一)甲方违反本合同,按《劳动合同法》、《劳动法》和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》及其他法律、法规有关规定给予乙方经济补偿或支付赔偿金。
(二)乙方违反本合同，按《劳动合同法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》和其他法律、法规有关规定向甲方支付赔偿金。
九、劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议,由甲乙双方进行协商;协商无效，甲乙双方可向本单位劳动争议调解委员会或工会申请调解，调解不成，提出仲裁要求的一方应当在法定期限内向有管辖权的劳动争议处理机构申请仲裁。对仲裁后裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、合同未尽事宜，双方协商确定。
十一、本合同自订立之日甲乙双方签名(或盖章)后生效，原合同与本合同内容不一致的，以本合同为准。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
备注：如果乙方通讯地址(家庭住址)或联系方式发生变化，乙方有义务告知甲方，若未告知，因此而造成的相关损失由乙方负责。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
2000字劳动合同篇6
订立合同双方：
招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方
受聘方：_____（合同制职工）简称乙方；
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）．甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．
第一条合同期限
合同期限为___年（或___个月），从一九____年起至一九____年____月____日止．
（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限．）
第二条试用期限
试用期限为___个月（或___年），即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止．
（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定．）
第三条职务（或工种）
甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）．
第四条工作时间
每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行．
（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定．）
第五条劳动报酬
〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元．试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪．
（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件工资的，按计件付酬．）
〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同．
第六条生活福利待遇
（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同．
（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销．
（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同．
第七条劳动保护
__________________________________________________________________________________．
（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）
第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
______________________________________________．
（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定．）
第九条政治待遇和劳动纪律要求
（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等．
（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同．
（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务．
第十条教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训．
第十一条劳动合同变更
（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
１．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
３．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，
或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；
４．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
５．法律规定的其他情况．
（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安
排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
１．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
２．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；
３．发生不超过一个月时间的短期停工；
４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
５．法律规定的其他情况．
第十二条劳动合同的解除
1.解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益）
2.解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费．
3.解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续．甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准．
第十三条违约责任
〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元．
〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失．
〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元．
〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理．
第十四条其他事项
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2000字劳动合同篇7
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于____年____月____日订立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、工作考评的相关规定
甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。
二、薪资条款
(1)甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为税前人民币____元(大写：壹万元整)人才津贴每月人民币____元(大写：____元整)住房补贴每月人民币____元(大写：____元整)行政级别用车补贴每月人民币____元(大写：____元整)业绩提成为销售纯利润的____，提成结算按项目回款进度而定，原则上不超过一年(其中月基本工资为人民币____元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据)，试用期工资等同于转正工资，上述工资均为税前工资，人才津贴需员工本人提供相应银行卡，入职当月购买广州社保及住房公积金。
(2)员工全年考核分低于____分，或有两个以上月度考核分低于____分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的)，不享受年终奖。
三、保密条款
(1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息，其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息均属于公司保密范围;
(2)甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度(包括工作规范、业务流程)、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员;
(3)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;
(4)乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密;
(5)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;
(6)乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;
(7)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管;
(8)乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体;
(9)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任;
(10)甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
四、公司制度的执行
(1)乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行;
(2)乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为，若违反规定，造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。
五、劳动合同的解除和终止
除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的。
六、违约责任
除《劳动合同》第十九条约定的.情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：
(1)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等;
(2)对生产经营和工作造成的直接经济损失;
(3)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。
七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
八、处罚与赔偿
(1)甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚;
(2)乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。
九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
十、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
2000字劳动合同篇8
甲方：
乙方：
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限:
甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。
二、工作内容:
(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的`工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假：
甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。
(一)A、标准工时工作制B、综合计算工时工作制C、不定时工作制。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。
四、劳动报酬：
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月23日为发薪日。
(二)甲乙双方协商约定月基本工资
(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。
五、社会保险：
甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的；
3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；
4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的；
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；
7、乙方兼任其他公司工作的；
8、乙方提供不真实人事资料的；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；
10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；
(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。
(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满的；
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的；
(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：
(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；
(2)法律、法规规定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。
八、双方协商一致，约定下列条款：
(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。
(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。
九、争议处理：
甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其它事项：
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得代签和涂改。
(四)甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
(五)本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。
甲方盖章：乙方签名：
签章日期：签名日期：