企业的哲理故事

　　时代需要英雄，企业家中也需要英雄。由于危机永远存在于企业中，所以在面对危机时，企业中不能有个人英雄主义，要有令行禁止的团队。下面就有小编为大家整理企业的哲理故事，希望对大家有帮助。

　　企业的哲理故事篇(一)

　　在动物园里的小骆驼问妈妈："妈妈、妈妈，为什么我们的睫毛那么地长?"骆驼妈妈说："当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。"

　　小骆驼又问："妈妈、妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了!"骆驼妈妈说："这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。"

　　小骆驼又问："妈妈、妈妈，为什么我们的脚掌那么厚?"骆驼妈妈说："那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。"

　　小骆驼高兴坏了："哗，原来我们这么有用啊!!可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢?"

　　小故事大道理：天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每个人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。

　　企业的哲理故事篇(二)

　　有一家成立了十几年的公司，老板是个饱读诗书，通晓古今治国安家典故，熟知佛家、道家、儒家哲理的人才，非常重视细节，要求工作做到尽善尽美。为打造一支骨干团队，他投入巨款聘请著名的企业管理顾问专家量身定做了一整套非常漂亮、实用的企业文化，为员工提供良好的职业生涯规划及发展机会，并亲自组织员工坚持每天都花10分钟宣导企业文化。

　　公司的业绩虽然一直都还不错，薪资待遇并不比同行低，在业界也颇有名气，但发展总达不到预期，且员工每年的流失率竟超过60%，无形中为竞争对手培训人才。经过调查，发现很多人在上班时偷偷的溜出去找工作了。老板就在门口专门安排2名保安，规定上班时间进出的员工都必须登记出入时间、办什么事情、去哪里。

　　一段时间过去了，员工上班时间出去找工作的现象并没太大的改变，“逃”声依旧。查看登记本上写满了一条条进出办事的记录，出入时间、到哪里、办什么事情，一切都规规矩矩并没有一丁点的破绽。

　　是不是保安没有尽责或是员工趁保安不注意偷溜出去了呢?于是老板决定上班时间，公司的铁闸门和小门一律锁上，所有进出的人员都必须在登记本上登记后，才能让保安开门出入。

　　又一段时间过去了，虽然进出的员工减少了，但是流失率依然高企，甚至比原来还多了。后来才发现，原来很多员工都通过网络、手机等渠道找到工作，之后就驾上黄鹤，一去不复返了。老板又出台了上班时间禁止打私人电话、上网，聘请专业的企业管理咨询公司合作，但情况最终还是没有丝毫的改善。

　　正是和尚抓头皮——无计可施之际，一名让他期望甚高的经理提出离职。老板不无伤感的询问原由：“我待你不薄，提供了让你充分发挥的空间，给予你最大的支持与信任，为什么还会选择离开呢?”

　　“如果你能在员工犯错的时候，能和颜悦色地指出，而不是厉声指责;让每一位员工都能拿到他们多付出的每一秒钟的加班费。那么员工都会主动把心绑定在你的手上，何需绞尽脑汁设法用门去锁住员工，何需每天都去为员工洗脑宣导所谓的企业文化?”

　　品味吧漂流瓶：管理就是管人，管人就是管心，修一道心门，享一辈清福。

　　企业的哲理故事篇(三)

　　在靠近森林的一个牧场上生活着三头肥壮的公牛。他们几乎形影不离，吃草、喝水、睡觉，从来都没有分开过。

　　有只狮子早就对他们垂涎三尺了，但是始终没有下手的机会，因为他们总是团结一致，从不分离。一直没能得逞的狮子最后想出了一个主意：对公牛们挑拨离间，破坏他们之间的感情，然后趁三头牛独处的时候，一个个地将他们吃掉，这样就会轻松许多。

　　一天，狮子慢慢地接近一头稍微远离伙伴的公牛，对他说：“朋友，你应该留心你的两个伙伴。他们想要霸占这块草地，决定联手干掉你呢，你看他们正在窃窃私语，而且还不时地瞟你……”

　　那头公牛回头一看，觉得确实就是这么一回事，从此以后便和自己的伙伴越来越疏远了。狮子对每一头公牛都说同样的话，结果三头公牛渐渐地形同陌路，彼此不相往来。

　　狮子的计谋得逞了。当他扑向第一头公牛的时候，在远处的两头公牛都在想那是他应该得到的报应。可是这样的“报应”很快也降临到他们自己头上，第二天，他们就都成了狮子的腹中物。

　　小寓言大智慧：花言巧语不可信，谄媚之话不可听，相信朋友才能与他们同在。