女大学生初次就业率比男生低9%

|忧伤草2
昨天,浙江理工大学召开了一场女大学生专场招聘会。在招聘现场,记者发现有很多男生也涌了进来,并且跟企业代表谈得热火朝天,而很多女大学生却在摊位间不停徘徊,简历难出手。在这样的专场招聘会上,女大学生似乎依然处于“弱势”。

  企业接收女生简历很少

在招聘会现场,记者遇到去年毕业的女生柯岩。柯岩学的是法学专业,手里揣着国家司法考试合格证书,gpa(平均分)超过3.5的成绩单(最高4分)。但柯岩并没有理所当然地找到“好工作”。她的简历投过专职事务所,应聘过企业法律顾问,但希望一一破灭。很多企业不直接说理由,但都暗示她:干我们这行还是男的好。

记者发现,很多女大学生投简历的情况并不乐观,有的一份也没投。下午两点,本次招聘会发起单位之一、省妇联发展部部长何元仙,还一直在招聘会现场,跟企业的招聘人员进行沟通,因为很多人力资源负责人的手里,只有零星几张简历,女生的简历几乎为零。

何元仙说:“这跟浙江地区的实际情况也有很大关系”。她说,浙江地区个私中小企业非常多,对于学生来讲,如果一个外地的陌生企业,开出的薪酬不高,那很多同学、家长都会选择回到本地私企里谋一个职位。

  认为“逻辑思维”能力女生不如男

女生就业形势不乐观,这是客观事实。今年,杭州市妇联针对去年应届毕业的女大学本科生的就业情况,进行了一次调查。数据显示,在同等条件下,女生就业的机会,只有男生的87.7%,女生的初次就业率也比男生低近9%。

现场一位女大学生说,校园招聘会上虽然很少会看到“只招男生”这样的限制,但进入应聘复试环节,甚至是签了工作,女生的“被动”情况依然随处可见。她最近在浙大参加过一次就业讲座,一家世界著名公司的亚太区市场经理就很实在地说,他们公司,会给予生产、哺乳期女职员,保留职位和工资待遇。“但当这些妈妈们回来的时候,她们的状态已经退化到一个实习生的水平,我不得不开玩笑地提醒她,要加把劲啦。”

“在逻辑思维和抗压受挫能力上,大部分女生确实不如男生。”昨天的招聘现场,浙江某电器制造有限公司的招聘负责人余小姐就说。

女董事坦言企业也有难处

也有企业表示欢迎女生,高博技术与战略研究所的执行董事李慧说:“很多企业对女性不仅不歧视,反而是有很大的需求的。”李慧告诉记者,作为女企业家,她可以代表大部分企业说,他们在招聘员工的时候,确实不存在性别歧视。

“多数女生介入能力、亲和力都比男生强,所以在客户端交流领域,企业尤为偏爱招收女生。”她说。但部分企业的犹豫也是可以理解的,中国女性有法定的产假和哺乳假时间共9个月,时间较长,但企业用工紧,岗位不能高高挂起,总得想办法填补空缺,为怀孕生产期的女职员保留了职位和工资,国家在相关方面却没有补助,所以很多企业会认为,与其到时找人填补,还不如一次性到位找男生。

对于女学生与就业单位对接不上的问题。何元仙提了两个观点:首先政府可以在法律法规上,出台些倾斜政策;其次,全体女大学生要有自己的调整,提高自身素质,提高竞争力,这才是关键。 

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