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励志典型交流怎么写

发布时间:2019-01-08     来源:范文九九  浏览次数:605

典型材料怎么写

  典型‎材料怎么‎写‎   ‎   Dian型材‎料怎‎么写‎ ‎〔一‎)典‎型Cai‎料的‎概念‎和作‎‎用 ‎典型一‎Ci,‎原‎指模范‎或模‎型,‎现指‎同类‎Zhong最‎具有‎代表‎性的‎人或‎事物‎。典‎‎Xing材料,‎是‎综合运‎用多‎种表‎达方‎Shi,‎提供‎现实‎生活‎‎中具有代‎表性‎De人‎或事‎物的‎一‎种书面‎材料‎。‎ ‎Dian型材‎料与‎经验‎介绍‎有许‎多相‎近Zhi‎处,‎所不‎同的‎:一‎‎是典型材‎Liao既‎讲经‎验,‎又讲‎事迹‎,有‎的是‎Yi事‎迹为‎‎主,而经‎验材‎料则‎‎以Jing验为‎主:‎二是‎典型‎材料‎多以‎正Mian‎典型‎为主‎,也‎可以‎反映‎一些‎You倾‎‎向性的不‎好典‎型,‎‎而经验介‎Shao,‎一般‎都是‎好的‎、正‎面的‎:三‎Shi典‎型材‎‎料都是以‎组织‎名义‎或他‎Ren名‎义提‎供的‎,不‎可自‎称典‎型‎ ‎Dian型材‎料可‎以‎通过报‎刊、‎广播‎、Hui‎议等‎多种‎‎渠道进行‎宣传‎推广‎,Qi‎主要‎作用‎如下‎。‎ l‎推动作‎Yong‎ ‎我们在‎开展‎某项‎工作‎时,‎Dan从‎理论‎上宣‎‎传,有时‎人们‎难以‎‎Li解和把‎握;‎运用‎行政‎手段‎,有‎Shi人‎们难‎以接‎受。‎而典‎型材‎料是‎Tong过‎‎对具体人‎或事‎的总‎‎结、概括‎Er上‎升到‎一定‎理论‎高度‎的材‎料,‎Dian型‎具体‎、实‎在,‎看得‎见,‎摸得‎Zhuo,‎有很‎强的‎说服‎力。‎ ‎2‎Yin导作‎用‎ ‎典型像‎标‎杆,向‎人Men‎提供‎了学‎习和‎模仿‎的样‎板,‎Ru雷‎锋、‎孔繁‎森、‎吴天‎祥等‎英‎Xiong模范‎人物‎。通‎过“‎典型‎材料‎”De‎宣传‎、激‎励,‎引导‎了千‎‎千万Wan的‎人‎们,铸‎造了‎千千‎万万‎个雷‎Feng、‎孔繁‎森、‎‎吴天祥式‎的人‎物。‎ ‎3‎Jing戒作‎用‎   ‎反面典‎‎型,可Yi‎‎使人们从‎中吸‎取教‎训,‎引起‎Fan思‎,望‎而止‎前。‎如胡‎长‎清、成‎Ke杰‎等人‎私心‎膨胀‎,违‎反党‎纪国‎Fa,‎最后‎落得‎身败‎名裂‎,被‎送‎Shang断头‎台这‎种反‎面典‎型的‎揭露‎,Dui‎人们‎有较‎强的‎警戒‎作用‎ ‎ ‎   ‎(Er‎)典‎型材‎料的‎特点‎ ‎典型‎‎Cai料具有‎典型‎性、‎经验‎‎性、统一‎‎Xing等特点‎。‎ 1‎典型‎性‎ ‎即Gai括‎‎、总结出‎来的‎人或‎事物‎既有‎Dai表‎性又‎有‎普遍性‎,具‎‎有普遍的‎Zhi导‎或警‎戒意‎义。‎ ‎2‎经验性‎ ‎Ji概‎‎括、总结‎出来‎‎   的经验Huo‎教训‎能够‎抓住‎事物‎的本‎质,‎Fan映‎‎事物的规‎律,‎具有‎一定‎的深‎‎Ceng意义,‎使人‎‎悟出道理‎,给‎人以‎Qi迪‎ ‎ ‎   ‎3.‎统一‎性‎ ‎Ji观点‎统帅‎材料‎,材‎料反‎映观‎点,‎Liang者‎统一‎而和‎谐‎   ‎〔三)‎Dian型‎材料‎的种‎类‎ l‎按内‎容涉‎Ji面‎‎的宽窄划‎分‎ ‎典型材‎料可‎Fen‎为综合‎性典‎型和‎专题‎性典‎型两‎Lei如‎一个‎单位‎各方‎面的‎工作‎都做‎De很‎‎好,这就‎是一‎个综‎合性‎典型‎;Zhi‎是某‎一方‎面的‎工作‎做得‎好,‎Zhe就‎是一‎‎个专题性‎典型‎ ‎2‎Cong材料‎反映‎‎的对象划‎分‎ ‎典型Cai‎料可‎分为‎个人‎‎典型和‎集体典‎Xing两‎类口‎个人‎典型‎材料‎即着‎重写‎Ge人‎,它‎既可‎以全‎面写‎一个‎‎人,Ye可‎只写‎一个‎人的‎某些‎方面‎;集‎Ti典‎‎型写群体‎,可‎以是‎几个‎人或‎‎Ge部门、‎一个‎单位‎。‎ 3‎从典‎Xing的‎性质‎划分‎ ‎典型‎材料‎‎可Fen为正‎面典‎‎型、反面‎典型‎、转‎化Dian‎型等‎‎正面典型‎主要‎写先‎进事‎Ji、‎表现‎、做‎法和‎‎经验,给‎人以‎Jiao育‎;反‎面典‎型则‎着重‎写教‎‎训,Gei人‎以警‎示‎ ‎   ‎   ‎Er、‎‎典型材料‎的写‎法‎ ‎典型材‎Liao的‎结构‎‎一般由标‎题、‎署名‎、正‎‎Wen等组成‎ ‎ ‎   ‎(一‎)标‎Ti‎ ‎   ‎ ‎(1‎)由“‎Guan于‎xx‎事迹‎或材‎料”‎的形‎式组‎‎Cheng,如“‎关于‎xx‎同志‎‎的先进事‎Ji”‎、‎ “关‎于‎xx‎大学教‎学改‎Ge的‎书面‎材料‎”.‎ ‎ ‎   ‎ ‎(2‎)Wen章‎‎式的标题‎:标‎题概‎括文‎章的‎Zhu旨‎、主‎要内‎‎容、文章‎‎内容范围‎Ru“‎信访‎工作‎中的‎十个‎‎怎么办”‎、“‎‎Shi现热线‎电话‎办公‎拓宽‎‎信访‎工作Qu道‎”.‎ ‎ ‎   ‎ ‎(3‎)Zheng副‎标题‎。正‎标题‎概括‎文章‎‎主Zhi或主‎要内‎容,‎副标‎题写‎‎明个人Huo‎单位‎的名‎称。‎如“‎服务‎三农‎Zhen兴‎三晋‎―山‎西农‎大走‎农科‎教结‎‎He之路”‎. ‎ ‎   ‎ ‎(二)‎Shu名‎ ‎署名‎‎的一‎般是在标‎题下‎、Zheng‎文上‎,但‎必须‎是以‎组‎织‎的名Yi或‎他人‎的名‎义出‎现,‎否则‎就是‎Jing验‎介绍‎ ‎   ‎‎(三)正‎文‎ ‎Dian型材‎料的‎正文‎类似‎于新‎闻中‎的Tong‎讯,‎一般‎都要‎‎求展开情‎节,‎Zhua住‎‎具体的事‎例,‎运用‎多种‎表达‎Fang式‎刻画‎人物‎,描‎绘出‎‎具有典型‎Yi义‎的细‎节与‎场景‎,揭‎示出‎所记‎Shu的‎‎人物或事‎件所‎蕴含‎的思‎‎想Yi义。‎ ‎典型‎材料‎的写‎作要‎求‎ ‎   ‎ ‎(Yi)‎选好‎典型‎ ‎‎典型要有‎现实‎Yi义‎,要‎有针‎对性‎。在‎分析‎研‎Jiu‎典型材料‎时,‎既要‎考虑‎典型‎本Shen‎的主‎要特‎征和‎生动‎感人‎之处‎,You‎要‎考虑当‎前的‎形势‎和主‎要工‎Zuo,‎以及‎群众‎所关‎心和‎迫切‎希望‎Jie决‎的问‎题‎做到上‎符上‎级的‎要求‎,Bo‎合群‎众的‎心愿‎。‎ ‎   ‎ ‎(Er)‎要做‎深入‎的调‎查‎ ‎对事件‎,Ji‎要查‎清前‎因后‎果,‎又要‎知‎道Qi发‎展变‎‎化的全部‎过程‎;对‎人物‎,Ji‎要重‎点了‎解现‎在的‎事迹‎,又‎‎Yao了解过‎去的‎情况‎,尤‎其要‎注意‎Shou集‎那些‎表现‎‎人物精神‎面貌‎的感‎Ren细‎节‎ ‎   ‎ ‎(三)‎Jing心‎提炼‎主题‎ ‎经过‎调查‎掌握‎Liao丰‎富的‎写作‎‎素材之后‎,‎接着就‎Yao对‎材料‎进行‎归纳‎,提‎炼出‎‎带You普遍‎性的‎问题‎,挖‎掘出‎它所‎反‎Ying的本‎质特‎‎征。有了‎深刻‎的主‎题,‎Cai能‎很好‎地选‎择材‎料,‎结构‎文章‎,‎Biao现典‎型‎ ‎   ‎ ‎(四)‎Yao实‎事求‎是,‎不要‎随意‎拔高‎或贬‎Di‎ ‎先进人‎‎物或集体‎的‎成绩有‎Duo少‎是多‎少,‎不要‎夸大‎,更‎‎不Neng张冠‎李戴‎把别‎人的‎成绩‎记到‎典‎Xing账上‎;不‎‎要不顾客‎观事‎实地‎拔Gao‎、美‎化典‎型,‎特别‎是不‎能用‎Bian低‎他‎   人的办‎法来‎拔高‎典Xing‎。典‎型的‎代表‎性,‎既是‎先进‎De,‎‎又是真实‎的,‎别‎人经过‎努力‎Ke以‎做到‎的‎ ‎   ‎‎ (Wu)‎结构‎要为‎文章‎总观‎点的‎表达‎Fu务‎ ‎结构‎安排‎,总‎的要‎求‎Shi条理‎清楚‎,前‎后连‎贯,‎首尾‎完Zheng‎。具‎‎体方式有‎两种‎:一‎是“‎Yi篇‎‎作”,‎即从头‎至尾‎一贯‎到底‎,Yi‎气呵‎成;‎一是‎“分‎节写‎”,‎Ji各‎部分‎标‎有小标‎‎题,比较‎醒目‎,Zhong‎心容‎易把‎握。‎ ‎范文‎:‎ ‎Dong‎南区“再‎就业‎工‎程”稳‎步实‎施‎ ‎Dong南区‎采取‎得力‎措施‎,切‎实抓‎好Zai‎就业‎工程‎,形‎成了‎‎整体推进‎、Zhong‎点突‎破的‎工作‎思路‎和特‎色,‎Zhi‎9月底‎,全‎区已‎安置‎和分‎‎流Xia岗职‎工‎2巧‎6人,‎实施‎职工‎转Gang‎、转‎业培‎训‎1 5‎66‎人,‎Fen别‎占市‎下达‎‎目标的‎88.‎99‎%‎He79‎%,‎―加‎强领‎导,‎广泛‎宣Chuan‎,使‎再就‎业工‎程深‎‎入人‎心。Qu委‎区政‎府切‎实将‎实施‎再就‎业工‎Cheng摆‎上重‎要议‎‎事日程,‎常委‎会、‎‎Qu长办公‎会多‎次听‎取了‎专题‎汇报‎,Cheng‎‎立了由区‎长等‎主要‎领导‎组成‎De领‎‎导小组和‎工作‎专班‎。与‎‎此Tong时,‎利用‎动员‎会、‎座谈‎会等‎形Shi‎并借‎助新‎‎闻媒体进‎‎行广泛宣‎Chuan发‎动,‎得到‎了广‎大企‎业和‎职工‎De理‎解支‎持,‎‎引起‎了社会各‎界的‎Guan注‎重视‎,形‎成了‎抓好‎再就‎业工‎Cheng的‎‎思想共识‎和工‎作合‎‎力。 ‎Yi月‎不好‎调研‎、科‎学决‎策,‎‎使Zai就业‎工程‎落到‎实处‎。区‎劳动‎局‎Zu织力‎量,‎集中‎进行‎了三‎次专‎题Diao‎研,‎从而‎对全‎区‎558‎1‎名“Shuang‎6‎月”‎职工(‎下岗‎或失‎业均‎Chao过‎6‎个月)‎的总‎体情‎‎况和89‎8‎Ming夫妻‎下岗‎职工‎及‎1 2‎65‎名You‎求职‎‎要求、有‎困难‎、有‎就业‎Neng力‎的下‎岗职‎工等‎特殊‎情况‎有了‎‎Xiang细的了‎解,‎并按‎所属‎行业‎、下‎Gang途‎径、‎生活‎状况‎等分‎‎类建档,‎Gen踪‎‎反馈在此‎基拙‎上,‎及时‎制定‎Liao全‎区再‎就业‎‎工程的实‎施意‎见,‎Ji大‎地增‎‎强了该项‎工程‎的可‎行性‎、Cao‎‎柞性和实‎效性‎。‎ ‎―加大‎Gai革‎力度‎,突‎出‎工作重‎点,‎使再‎Jiu业‎工程‎迅速‎启动‎区委‎区政‎府认‎Shi到‎,解‎决好‎职工‎再‎就业的‎根本‎Chu路‎在于‎通过‎改革‎促进‎企业‎经济‎‎De发展。‎为此‎,在‎全区‎广‎   Fan推行‎多种‎形式‎的改‎革如‎区商‎委Zai‎全系‎统广‎泛推‎行“‎四自‎一包‎”De‎改‎革,极‎大地‎调动‎了职‎工的‎Ji极‎性,‎全系‎统亏‎损户‎由原‎来的‎‎65Hu减‎少到‎56‎户,‎亏损‎额由‎25‎ 6‎48‎Wan元‎减了‎到‎5 4‎56‎万元‎,‎600‎‎Yu名下岗‎职工‎也得‎‎到妥善安‎置,‎Zai抓‎好面‎上工‎作的‎同时‎,将‎夫妻‎Shuang下‎岗职‎工的‎妥善‎安排‎‎作为工作‎De重‎点,‎多扶‎持,‎多关‎心。‎某商‎Chang一‎名职‎工在‎下岗‎期间‎,正‎‎值Fen娩,‎因丈‎夫也‎‎待业在家‎,无‎力Zhi‎付医‎疗费‎用,‎劳动‎局及‎时将‎60‎00‎‎Yuan困难救‎助金‎送上‎门。‎当得‎知该‎‎Zhi工正在‎筹款‎购置‎电动‎人力‎车准‎Bei自‎‎谋职业时‎,劳‎动局‎又及‎时请‎Shi市‎待业‎办,‎将‎800‎元救‎济金‎Yi次‎性拨‎付给‎‎她,使其‎走出‎困境‎‎。   Ge人‎鉴定‎材料‎怎么‎写‎   干Bu‎考核‎材料‎怎么‎写‎   征文‎Zen么‎写‎   ‎   

典型材料怎么写

  典型材料怎么写   典型材料怎Me写   典型材料怎么写 〔一)典Xing材料的概念和作用 典型一词,原指模范Huo模型,现指同类中最具有代表性的人或事物。Dian型材料,是综合运用多种表达方式,提供现Shi生活中具有代表性的人或事物的一种书面材Liao。 典型材料与经验介绍有许多相近之处,Suo不同的:一是典型材料既讲经验,又讲事迹,You的是以事迹为主,而经验材料则以经验为主:Er是典型材料多以正面典型为主,也可以反映Yi些有倾向性的不好典型,而经验介绍,一般Du是好的、正面的:三是典型材料都是以组织Ming义或他人名义提供的,不可自称典型 典Xing材料可以通过报刊、广播、会议等多种渠道Jin行宣传推广,其主要作用如下。 l推动作Yong 我们在开展某项工作时,单从理论上宣Chuan,有时人们难以理解和把握;运用行政手段,You时人们难以接受。而典型材料是通过对具体Ren或事的总结、概括而上升到一定理论高度的Cai料,典型具体、实在,看得见,摸得着,有Hen强的说服力。 2引导作用 典型像标Gan,向人们提供了学习和模仿的样板,如雷锋、Kong繁森、吴天祥等英雄模范人物。通过“典型Cai料”的宣传、激励,引导了千千万万的人们,Zhu造了千千万万个雷锋、孔繁森、吴天祥式的Ren物。 3警戒作用 反面典型,可以使Ren们从中吸取教训,引起反思,望而止前。如Hu长清、成克杰等人私心膨胀,违反党纪国法,Zui后落得身败名裂,被送上断头台这种反面典Xing的揭露,对人们有较强的警戒作用   (Er)典型材料的特点 典型材料具有典型性、Jing验性、统一性等特点。 1典型性 即Gai括、总结出来的人或事物既有代表性又有普Bian性,具有普遍的指导或警戒意义。 2经Yan性 即概括、总结出来的经验或教训能够Zhua住事物的本质,反映事物的规律,具有一定De深层意义,使人悟出道理,给人以启迪   3.Tong一性 即观点统帅材料,材料反映观点,Liang者统一而和谐 〔三)典型材料的种类 lAn内容涉及面的宽窄划分 典型材料可分为Zong合性典型和专题性典型两类如一个单位各方Mian的工作都做得很好,这就是一个综合性典型;Zhi是某一方面的工作做得好,这就是一个专题Xing典型 2从材料反映的对象划分 典型Cai料可分为个人典型   和集体典型两类Kou个人典型材料即着重写个人,它既可以全面Xie一个人,也可只写一个人的某些方面;集体Dian型写群体,可以是几个人或个部门、一个单Wei。 3从典型的性质划分 典型材料可Fen为正面典型、反面典型、转化典型等正面典Xing主要写先进事迹、表现、做法和经验,给人Yi教育;反面典型则着重写教训,给人以警示   Er、典型材料的写法 典型材料的结构一般You标题、署名、正文等组成   (Yi)标题   (1)由“关于xxShi迹或材料”的形式组成,如“关于xx同志De先进事迹”、 “关于xx大学教学改革的Shu面材料”.   (2)文章式的Biao题:标题概括文章的主旨、主要内容、文章Nei容范围如“信访工作中的十个怎么办”、“Shi现热线电话办公拓宽信访工作渠道”.   (3)Zheng副标题。正标题概括文章主旨或主要内容,Fu标题写明个人或单位的名称。如“服务三农Zhen兴三晋―山西农大走农科教结合之路”.   (Er)署名 署名的一般是在标题下、正文上,Dan必须是以组织的名义或他人的名义出现,否Ze就是经验介绍   (三)正文 典Xing材料的正文类似于新闻中的通讯,一般都要Qiu展开情节,抓住具体的事例,运用多种表达Fang式刻画人物,描绘出具有典型意义的细节与Chang景,揭示出所记述的人物或事件所蕴含的思Xiang意义。 典型材料的写作要求   (Yi)选好典型 典型要有现实意义,要有针Dui性。在分析研究典型材料时,既要考虑典型Ben身的主要特征和生动感人之处,又要考虑当Qian的形势和主要工作,以及群众所关心和迫切Xi望解决的问题做到上符上级的要求,卜合群Zhong的心愿。   (二)要做深入的Diao查 对事件,既要查清前因后果,又要知Dao其发展变化的全部过程;对人物,既要重点Liao解现在的事迹,又要了   解过去的情Kuang,尤其要注意收集那些表现人物精神面貌的Gan人细节   (三)精心提炼主题 Jing过调查掌握了丰富的写作素材之后,接着就Yao对材料进行归纳,提炼出带有普遍性的问题,Wa掘出它所反映的本质特征。有了深刻的主题,Cai能很好地选择材料,结构文章,表现典型   (Si)要实事求是,不要随意拔高或贬低 先Jin人物或集体的成绩有多少是多少,不要夸大,Geng不能张冠李戴把别人的成绩记到典型账上;Bu要不顾客观事实地拔高、美化典型,特别是Bu能用贬低他人的办法来拔高典型。典型的代Biao性,既是先进的,又是真实的,别人经过努Li可以做到的   (五)结构要为Wen章总观点的表达服务 结构安排,总的要Qiu是条理清楚,前后连贯,首尾完整。具体方Shi有两种:一是“一篇作”,即从头至尾一贯Dao底,一气呵成;一是“分节写”,即各部分Biao有小标题,比较醒目,中心容易把握。 Fan文: 东南区“再就业工程”稳步实施 Dong南区采取得力措施,切实抓好再就业工程,Xing成了整体推进、重点突破的工作思路和特色,Zhi9月底,全区已安置和分流下岗职工2巧6Ren,实施职工转岗、转业培训1 566人,Fen别占市下达目标的88.99%和79%,―Jia强领导,广泛宣传,使再就业工程深入人心。Qu委区政府切实将实施再就业工程摆上重要议Shi日程,常委会、区长办公会多次听取了专题Hui报,成立了由区长等主要领导组成的领导小Zu和工作专班。与此同时,利用动员会、座谈Hui等形式并借助新闻媒体进行广泛宣传发动,De到了广大企业和职工的理解支持,引起了社Hui各界的关注重视,形成了抓好再就业工程的Si想共识和工作合力。 一月不好调研、科Xue决策,使再就业工程落到实处。区劳动局组Zhi力量,集中进行了三次专题调研,从而对全Qu5581名“双6月”职工(下岗或失业均Chao过6个月)的总体情况和898名夫妻下岗Zhi工及1 265名有求职要求、有困难、有Jiu业能力的下岗职工等特殊情况有了详细的了Jie,并按所属行业、下岗途径、生活状况等分Lei建档,跟踪反馈在此基拙上,及时制定了全Qu再就业工程的实施意见,极大地增强了该项Gong程的可行性、操柞性和实效性。 ―加大Gai革力度,突出工作重点,使再就业工程迅速Qi动区委区政府认识到,解决好职   工Zai就业的根本出路在于通过改革促进企业经济De发展。为此,在全区广泛推行多种形式的改Ge如区商委在全系统广泛推行“四自一包”的Gai革,极大地调动了职工的积极性,全系统亏Sun户由原来的65户减少到56户,亏损额由25 648Wan元减了到5 456万元,600余名下岗Zhi工也得到妥善安置,在抓好面上工作的同时,Jiang夫妻双下岗职工的妥善安排作为工作的重点,Duo扶持,多关心。某商场一名职工在下岗期间,Zheng值分娩,因丈夫也待业在家,无力支付医疗Fei用,劳动局及时将6000元困难救助金送Shang门。当得知该职工正在筹款购置电动人力车Zhun备自谋职业时,劳动局又及时请示市待业办,Jiang800元救济金一次性拨付给她,使其走出Kun境。   个人鉴定材料怎么写   Gan部考核材料怎么写   征文怎么写   Gong作总结格式(范本)   总结,就是Ba某一时期已经做过的工作,进行一次全面系Tong的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、Zong研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪Xie缺点和不足,有什么经验、提高。 (Yi)基本情况。   1. 总结必须有Qing况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较Xiang细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、You利和不利条件以及工作的环境和基础等进行Fen析。   2. 成绩和缺点。这是Zong结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找Chu缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方Mian,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些Fang面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清Chu。   3. 经验和教训。做过一件Shi,总会有经验和教训。为便于今后的工作,Xu对以往工作的经验和教训进行分析、研究、Gai括、集中,并上升到理论的高度来认识。   Jin后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸Qu前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,Ti出改进措施等。   (二)写好总结需Yao注意的问题   1( 一定要实事Qiu是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚Zuo假。这是分析、得出教训的基础。   2( Tiao理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,Ren们就看不下去,即使看了也不知其所以然,Zhe样就达不到总结的目的。   3( Yao剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现Xiang的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存Jing。总结中的问题要有主次、详略之分,该详De要详,该略的要略。   年度工作计Hua格式(范文)     一、为什么要Xie工作计划:   1、计划是提高工作Xiao率的有效手段   工作有两种形式:   Yi、消极式的工作(救火式的工作:灾难和错Wu已经发生后再赶快处理)   二、积Ji式的工作(防火式的工作:预见灾难和错误,Ti前计划,消除错误)   写工作计划Shi际上就是对我们自己工作的一次盘点, 年Du工作计划格式:   1、让自己做到Qing清楚楚、明明白白,计划是我们走向积极式Gong作的起点。   2、计划能力是各级Gan部管理水平的体现   个人的发展要Jiang长远的职业规划,对于一个不断发展壮大,Ren员不断增加的企业和组织来说,计划显得尤Wei迫切。企业小的时候,还可以不用写计划。Yin为企业的问题并不多,沟通与协调起来也比Jiao简单,只需要少数几个领导人就把发现的问Ti解决了。但是企业大了,人员多了,部门多Liao,问题也多了,沟通也更困难了,领导精力Zhe时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。   Ji得当时,总经理在中高层干部的例会上问大Jia:“有谁了解就业部的工作”,现场顿时鸦Que无声,没有人回答。几秒钟后,才有位片区Fu责人举起手来,然后又有一位部门负责人迟Yi的举了一下手;总经理接着又问大家:“又You谁了解咨询部的工作”,这一次没有人回答;Jie连再问了几个部门,还是没有人回答。现场Xian入了沉默,大家都在思考:为什么企业会出Xian那么多的问题。   这时,总经理说Hua了:“为什么我们的工作会出现那么多问题,Wei什么我们会抱怨其他部门,为什么我们对领Dao有意见„„„,停顿片刻”,“因为„„我Men的工作是无形的,谁都不知道对方在做什么,Ping级之间不知道,上下级之间也不知道,领导Ye不知道,这样能把工作做好吗,能没有问题Ma,显然不可能。问题是必然会发生的。所以Wo们需要把我们的工作‘化无形为有形’,如He化,工作计划就是一种很好的工具~”。参Jia了这次例会的人,听了这番话没有不深深被Chu动的。   3、通过工作计划变被动Deng事做变为自动自发式的做事(个人驱动—系Tong驱动)   有了工作计划,我们不需Yao再等主管或领导的吩咐,只是在某些需要决Ce的事情上请示主管或领导就可以了。我们可Yi做到整体的统筹安排,个人的工作效率自然Ye就提高了,   通过工作计划变个人Qu动的为系统驱动的管理模式,这是企业成长De必经之路。   二、工作计划怎么写   Shou先要申明一点:工作计划不是写出来的,而Shi做出来的。计划的内容远比形式来的重要。Wo们拒绝华丽的词藻,欢迎实实在在的内容。Jian单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本Yao求。   如何才能做出一分良好的工Zuo呢,总结当时会议上大家的发言和后来的一Xie说话,主要是要做到写出工作计划的四个要Su。   工作计划四大要素:?   (1)Gong作内容 (做什么:WHAT)?   (2)Gong作方法?(怎么做:HOW)?   (3)Gong作分工 (谁来做:WHO)?   (4)Gong作进度 (什么做完:WHEN)   Que少其中任何一个要素,那么这个工作计划就Shi不完整的、不可操作的,不可检查的的。最Hou就会走入形式主义,陷入“为了写计划而写Ji划,丧失写计划的目的”。在企业里难免就Hui出现“没什么必要写计划的声音”,我们改Bian自己的努力就可能会走入失败。   San、如何保证工作计划得到执行   工Zuo计划写出来,目的就是要执行。执行可不是Ren们通常所认为的“我的方案已经拿出来了,Zhi行是执行人员的事情。出了问题也是执行人Yuan自身的水平问题”。执行不力,或者无法执Xing跟方案其实有很大关系,如果一开始,我们Bu了解现实情况,没有去做足够的调查和了解。Na么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。Tong样的道理,我们的计划能不能真正得到贯彻Zhi行,不仅仅是执行人员的问题,也是写计划De人的问题。   首先,要调查实际情Kuang,根据本部门结合企业现实情况,做出的计Hua才会被很好执行。   其次,各部门Mei月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。Mu的有两个:其一、是通过每个人的智慧检查Fang案的可行性;其二、每个部门的工作难免会She及到其他部门,通过讨论赢得上级支持和同Ji其他部门的协作。   另外,工作计Hua应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离Huo违背了我们的目的时,需要对其做出调整,Bu能为了计划而计划。   还有,在工Zuo计划的执行过程中,部门主管要经常跟踪检Cha执行情况和进度。发现问题时,就地解决并Ji续前进。因为中层干部既是管理人员,同时Huan是一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的Fang向和原则的管理而不深入问题和现场。   Zui后,修订后的工作计划应该有企业领导审核Yu签字,并负责跟踪执行和检查。     Gong作计划书格式   工作计划书的格式Ying包括标题、正文和落款三项。   1、Biao题   计划的标题,有四种成分:计划Dan位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划Ming称。一般有以下三种写法:   (1)Si种成分完整的标题,如《××村二oxx年Gui划要点》。其中“××村”是计划单位;“Eroxx年”是计划时限;“规划”是计 划Nei容摘要;“要点”是计划名称。   (2)Sheng略计划时限的标题,如《广东省商业储运公Si实行经营责任制计划》。   (3)Gong文式标题,如《xx省关于二oxx年农村Gong作的部署》。计划单位名称,要用规范的称Hu;计划时限要具体写明,一般时限不明显的,Ke以省略;计划内容要标明计划所针对的问题;Ji划名称要根据计划的实际,确切地使用名称。Ru所订计划还需要讨论定稿或经上级批准,就Ying该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“Chu稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划,Ze不必在标题中写上名字,而须在正文右下方De日期之上具名。   2、正文   Chu写清指导思想外,大体上应包含以下三方面De事项:   (1)目标。这是计划的Ling魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。Mu标是计划产生的导因,也是计划奋斗方向。Yin此,计划应根 据需要与可能,规定出在一Ding时间内所完成的任务和应达到的要求。任务He要求应该具体明确,有的还要定出数量、质Liang和时间要求。   (2)措施。要明Que何时实现目标和完成任务,就必须制定出相Ying的措施和办法,这是实现计划的保证。措施He方法主要指达到既定 目标需要采取什么手Duan,动员哪些力量,创造什么条件,排除哪些Kun难等。总之,要根据客观条件,统筹安排,Jiang“怎么做”写得明确具 体,切实可行。   (3)Bu骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。Mei项任务,在完成过程中都有阶段性,而每个Jie段又有许多环节,它们之间常常 是互相交Cuo的。因此,订计划必须胸有全局,妥善安排,Na些先干,哪些后干,应合理安排。而在实施Dang中,又有轻重缓急之分,哪是重 点,哪是Yi般,也应该明确。在时间安排上,要有总的Shi限,又要有每个阶段的时间要求,以及人力、Wu力的安排。这样,使有关单位和   人Yuan知道在一定的时间内,一定的条件下,把工Zuo做到什么程度,以便争取主动,有条不紊地Xie调进行。   执行希望,需在正文的Zui后写出,为计划的结尾部分。但是,这部分De内容,要看实际情况决定要不要。   3、Luo款   在正文结束的后下方,制订计Hua的日期(如标题没有写作者名称,这里应一Bing注明)。此外,如果计划有表格或其他附件De,或需要抄报抄送某些单位的,应分别写明。   Xue习计划格式   一份好的学习计划大Zhi包括三方面的内容:   学习计划格Shi:   一、进行自我分析?我们每天Du在学习,可能有的同学没有想过我是怎样学Xi的这个问题,因此制订计划前首先进行自我Fen析。 ?   1、分析自己的学习特Dian,同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况,Zhao出学习特点。各人的学习特点不一样:有的Ji忆力强,学过知识不易忘记;有的理解力好,Lao师说一遍就能听懂;有的动作快但经常错;You的动作慢却很仔细。如在数学学习中有的理Jie力强、应用题学习好;有的善于进行口算,Suan得比较快,有的记忆力好,公式定义记得比Jiao牢;有的想象力丰富,善于在图形变换中找Chu规律。所以几何学习比较好„„你可以全面Fen析。?     2、分析自己的学习Xian状,一是和全班同学比,确定看自己数学成Ji在班级中的位置,还常用"好、较好、中、Jiao差、差"来评价。二是和自己数学成绩的过Qu情况比,看它的发展趋势,通常用"进步大、You进步、照常、有退步、退步大"来评价     Er、确定学习目标?学习目标是学生学习的努Li方向,正确的学习目标能催人奋进,从而产Sheng为实现这一目标去奋斗的力量。没有学习目Biao,就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一Yang,是对学习时光的极   大浪费。?     Que定学习目标首先应体现学生德智体全面发展De教育方针,其次要按照学校的教育要求,此Wai还要根据自己的学习特点和现状。当然还可Kao虑一些社会因素家庭情况。   学习Mu标要具有适当、明确、具体的特点。     Shi当?就是指目标不能定得过高或过低,过高Liao,最终无法实现,容易丧失信心,使计划成Wei一纸空文;过低了,无需努力就能达到,不Li于进步。要根据自己的实际情况提出经过努Li能够达到的目标。   

典型经验材料怎么写

  典型经验材料怎么写   篇一:Dian型经验报告材料(统一格式)   XXXXDian型经验(宋体二号加粗)   (名称Ying言简意赅,直接切入主题,如需进一步明确,Ke以添加副标题。)   专业名称(宋Ti三号加粗): 与申报表中一致 日 期: 2008Nian9月   填报单位:   [摘 Yao] (摘要控制在300字以内)   Ben部分简要概括典型经验的主要内容、特色以Ji在本单位实施、推广应用等情况。这一部分Yu《典型经验申报表》中的申报说明和简介栏Mu中的内容都基本相同。这一部分是精华部分,Shi分重要,一定要简洁明了,重点突出,叙述Yao逻辑清楚,表达准确,道理通俗易懂(让外Xing人能看懂其中的内涵)。   1.专Ye管理的目标(一级标题:黑体小三)   1.1 Zhuan业管理理念(二级标题:黑体四号加粗)   1.1.1 (San级标题:黑体四号)   正文(宋体Si号)   1.2 目标描述   1.3 Zhuan业管理的范围   1.4 专业管理的Qi业文化   1.5 指标体系   1.6 Zhi标最佳值   1.7 专业管理影响Yin素的分析   1.8 专业管理关键Cheng功因素及控制方法   2.专业管理De流程   2.1 专业管理流程图   2.2 Liu程管理控制方法说明   2.2.1 Zhu要流程说明(黑体四号)   主要是Miao述流程各阶段的工作要求、主要工作及主要Cheng果或记录等,回答在流程各阶段做什么、怎Me做、何时做、由谁做、谁参与、如何实施流Cheng过程控制、形成什么成果或记录、要指明流Cheng中的关键节点并加以必要的说明。   2.2.2 Guan键节点说明   2.3 人力资源保Zheng(组织机构图、岗位设置及要求等情况)   2.3.1 Wan成管理的组织机构   2.3.2 Gang位设置说明   2.3.3 岗位人Yuan能力说明   2.4 绩效考核与控Zhi   此部分介绍与专业管理指标体系Xiang对应的绩效评价指标与考核管理、有关配套De标准或规章制度(列出制度体系清单,不要Ba制度内容全部写进正文,重要的管理制度可Zuo为附件)及专业管   理信息支持系统(Zhu要描述本专业管理信息化的情况,管理信息Xi统功能的简要介绍等)。   2.4.1 Ji效考核的组织机构   2.4.2 Ji效考核的指标体系   2.4.3 Ji效考核的流程及说明   2.4.4 Ji效数据的采集   2.4.5 绩效De评价方法   2.4.6 绩效考核De记录形式   2.4.7 其他规章Zhi度   3.评估   此部分根Ju专业管理面临的内外部环境变化或国内标杆Dan位专业发展情况,对比专业管理执行过程中Shi否达到预期目标,检查执行过程中那些地方Cheng功了,经验是什么,那些地方做的不好,教Xun是什么,存在问题的原因是什么。评估专业Guan理标准、制度的执行情况,业务流程的科学Xing,技术水平和管理手段的先进性,制度和管Li的适应性和有效性等,发现专业管理仍存在De问题和差距。   3.1 评估方法   Bao括专业管理评估所采用的方法、评估的内容,Ping估步骤和衡量标准等   3.2 存Zai的问题   4.持续改进   4.1 Dui公司战略的改进方法   4.2 专Ye管理目标的改进方法   4.3 指Biao体系的改进方法   4.4 对标杆Shu据的修订   4.5 工作流程的改Jin方法   4.6 绩效考核的改进方Fa   5.补充说明或典型案例   Dian型案例及其他需补充的有关事宜(应用情况、Xiao果、先进性等)。典型案例是典型经验在实Ji工作中的应用,具有很强的说服力,所以一Ding要做到准确、精练、可比。   格式Shuo明:   页面设置:上、下各2厘米,Zuo、右各3厘米。   正文均为宋体四Hao,1.5倍行距,标准字间距,段前段后0Bang。 正文中各类标题宋体四号加粗,1.5Bei行距,标准字间距,段前段后0磅。   Ye码居中。   正文中若有表格,则表Ge内文字宋体小四,表头加粗。   文Jian名统一为:“典型经验名称—申报单位(正Wen)”   篇二:典型材料、经验介绍Cai料的写作   典型材料/经验介绍材Liao的写作   一、概念:   典Xing材料可分为典型事迹材料和典型经验材料,Jiu是为宣传表   彰典型的事迹所写的材Liao,具有真实性、典型性、叙事性和生动性等Te点。一般可采用第一人称或第三人称来叙述。Dian型经验材料是一种主要介绍先进典型的工作Jing验或成功做法的文字材料,它与专题经验总Jie的定法相似。   典型事迹材料与典Xing经验材料之区别:典型经验材料,是一种介Shao先进典型的工作经验或成功的做法的文字材Liao,它与专题经验总结相类似,着重于叙述典Xing“怎么做”。事迹材料是一种通过对先进典Xing的优秀事迹的介绍,表现其思想、品德和情Cao,给人们树立行为榜样的文字材料,着重于Xu述典型“做了什么”取得什么成绩,如写一Ge连队党支部,如果是经验介绍,重点要突出Xie怎样抓好党支部建设,可从坚持组织制度,Yan格管理党员,积极开展党内斗争等方面入手,Er事迹材料则要突出反映这个党支部的先进性Ti现在哪些方面,可以从党支部的思想政治领Dao坚强有力,党员的先锋模范作用突出,党支Bu的凝聚力、战斗力强等方面来展开。   Er、典型材料的写法:   一般包括标Ti、开头、主体、结尾四个部分。   (Yi)标题:典型材料有单标题和双标题两种,Dian型事迹材料的单标题通常要反映典型的精神Feng貌、道德情操。如《把青春和智慧奉献给水Dian事业,在雪域高原展示巾帼建功的风采》(Wu警水电第三总队总工程师赵秀玲事迹)。一Ban而言,用第一人称来介绍事迹的典型材料,Duo采用单标题形式。双标题一般主标题反映先Jin   典型的精神品质,副标题由单位+Zhi务+姓名+某方面的事迹构成,如《化作春Yu育新枝----总后嫩江基地教导员郭华关Xin战士的事迹》。通常以第三人称叙述的典型Cai料,多采用双标题形式。典型经验材料的单Biao题通常要揭示文章所介绍的先进典型的工作Jing验,如《从知兵入手,扎实做好战士的思想Gong作》。双标题,正标题揭示文章的核心经验,Fu标题由单位+某方面的经验构成。如《用先Jin文化服务基层---军区政治部文化站按照“San个代表”要求开展为兵服务活动的经验》。   (Er)开头:典型事迹材料的开头主要写典型在Shi么情况(背景)下,经过怎样的努力,完成Liao什么任务,做出了什么贡献,表现出什么样De精神境界,受到了怎样的评价。如卢伟昌事Ji材料的开头:入伍14年来,(什么情况下)Wo认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理Lun和“三个代表”重要思想,不断改造自己的Ren生观和世界观,安心服役,牢记职责,时刻Yi党员的标准严格要求自己,忠于职守,默默Feng献(精神境界),努力完成上级交给的各项Ren务,做到干一   行、爱一行、专一Xing,特别是调到军械股以后,能时刻把枪弹的An全使用放在心上,脑子里始终绷紧一根弦,(Zen样的努力,完成了什么任务)。三年来,团Dui没有发生一起枪弹方面的事故,枪弹维修保Yang一直处在全师先进行列、(做出的贡献)。Wo个人先后三次荣立三等功,多次被上级评为“You秀党员”、“学雷锋先进个人”、“军民共Jian积极分子”(受到了什么评价)。   Er典型经验的开头一般概述在什么情况(背景)Xia,从事了什么工作,创造了什么经验,做出Liao什么成绩。如某“模范通信站”的经验材料Kai头:在建立社会主义市场经济体制和贯彻新Shi期军事战备方针的新形势下,(在什么情况Bei景下),她们始终牢记和努力实践军委江主Xi“五句话”总要求,全面落实《军队基层建Gang要》,(做了什么事),把握基层建设的指Dao思想和正确方向,以总部站“龙头站”的强Lie使命感和责任感,按纲建站做表率,全面建She用真功(创造了什么经验),为国防通信事Ye建立了卓著功绩,不愧为基层建设的一面旗Zhi(取得了什么成绩)。   (三)主Ti:是材料的主要部分,材料中的事迹要在这Yi步展开介绍,写好主体须做好以下三个方面De工作。   1、安排好主体的层次。Ye就是结构安排,通常有两种:?横式结构:Jin紧围绕中心思想,不受时间限制,采取大跨Du,   多侧面的结构层次,从几个角Du把典型事迹按类别集中,归纳在一定的观点Zhi下,使之为突出典型的主要特点服务。?纵Shi结构:时间脉络为主要线索,其特点是按照Yi定的时间顺序来记叙典型的成长过程和事件De先因后果,它的优点,在于脉络清晰,层次Fen明,能使典型材料步步深入。   2、Ti炼层次标题。层次标题,需要对典型的主要Shi迹进行高度的概括,标题需围绕文章主题,Dui不同性质的事 迹分别进行归纳,层次标Ti的提炼是写作中非常关键的步骤,应下大功Fu把他提炼好,如卢伟昌的事迹材料《把工作Dang事业干,立足岗位作奉   献》,围绕“Gan事业,作奉献”这个主题,将其事迹归纳成Ke苦学习、爱岗尽职、坚持原则、直面困难等Si个方面,并且提炼标题:   勤于学Xi,刻苦钻研,把本职岗位当成成才的支点 Jin心尽责,爱岗敬业,在本职岗位上奉献人生De亮点 坚持原则,敢于较真,在人生道路上Bu留下任何污点 不畏困难,敢于承担,勇敢Mian对人生的难点   这样的标题,思想Tu出,语言精炼,而且对仗比较工整,也比较Xin颖,能给人予比较深刻的印象。   3、Xuan择好材料。典型材料的写作要做到形象生动,Xue肉丰满,特别应注意好材料,具体说来,一Shi要详细调查,掌握大量的第一手资料;二是Yao从中选择最切合主题、最典型、新颖的材料,Bing深入挖掘动人细节,增强文章的感染力和表Xian力。   (四)结尾:实际运用中,You的写结尾,有不写结尾。一般来说,在会议Shang发言的事迹材料应当有个结尾,不能收束得Tai快,以书面文章发表的典型材料,结尾可写Ke不写。写结尾时,如果是第三人称,可对典Xing做概括性结论;如果是第一人称,则主要表Ming自己对今后工作的决心打算或表示谦虚的话。   San、注重事项。   一忌“合理想象”,Xu构情节;二忌随意提高,移花接木;三忌突Chu先进,贬低他人;四忌大话绝话,不留余地;Wu忌添枝加叶,画蛇添足;六忌一好百好,有Yi护短。   四、几个重点问题:   1、Yao精心选材。典型事迹材料是观点+例子,选Cai十分重要。一方面是要详尽地占有材料,要Dui写作对象的情况从各个方面作详尽的调查了Jie。因为一切事物的发生不是孤立的,而是与Zhou围事物有着密切的联系,只要时间和精力允Xu,凡与   篇三:典型交流材料的写Fa   典型交流材料的写法   Wu论是机关企事业单位,还是社团民间组织,Mei年都要召开若干大大小小的 会议,交流情Kuang,交流经验,交流体会,促进工作,提高水Ping.对于领导者来说, 抓两头促中间,抓典Xing带一般,更是常用的一种领导方法,胸中有Si路,手中有 典型,往往被看作一个领导者Cheng职和成熟的标志.因此,在各种大大小小形Xing色 色的会议上,经验交流材料总是必不可Shao的,其在实际工作中应用广且大. 经验交Liu材料不属于正式文件,也不是规范性公文,Mei有特别的规定,没有 固定的格式,是应用Wen中限制最少的文种之一,完全应该写得活泼Yin人.但在实 际生活中,真正吸引人,感动Ren,启发人的经验交流材料可谓凤毛麟角,图Jie政 策,矫揉造作,空洞乏味的经验交流材Liao常常成为开无效会的"帮凶.究Qi原 因,很大程度上是写作经验交流材料的Ren凭"经验,套格式,缺乏创新意Shi, 往往把活材料写死了.写活经验交流材Liao,没有现成的模式,没有标准的套路, 只You在实践中去体会,去探索.笔者长期从事公Wen写作,整理和审阅经验交流材 料可谓家常Bian饭,现将自己的几点感受和想法写出来,以Qi抛砖引玉. 典型"的角度去寻Zhao"经验发现"   Jing验一,从"典型"的Jiao度去寻找"经验发现"Jing验, 既然是经验交流材料,就必然要有其Xian进性,典型性,代表性,可以供人学 习,Gong人借鉴,催人奋进,以此为榜样努力追赶.Yin而,写作经验交流材料,首 先必须抓住经Yan的可学之处,先进之处,挖掘它的典型意义.Tong常情况下,不具 有代表性的典型不算典型, Bu具有典型意义的经验也不能算经验, 更无Xu交流了. 所以, 很多人又把经验交流材   Liao称作典型材料. 那么, 什么样的 "Jing验才是 "典 型"De,才具有交流价值呢?笔者认为可以从以下San个方面去衡量. 1.思路要独特.思路决Ding出路,思路决定行动,思路决定效果.看一Ge地 区,一个单位或者一个人的工作是否有Te色,有创新,经验是否值得总结,值得 推Guang,不能仅仅看"好点子""Hao主意, ,更应看其是否有好的工作思路.Si路 有特色主要体现在四个方面:一是创造Xing.思路要能创造性地贯彻上级的大政方 针He主要精神,是上级意图的延伸和深化,它充Fen体现大政方针的精神实质,但 不是依葫芦Hua瓢,照本宣科,照搬照转,也不是简单图解He机械执行上级要求. 好的思路应该是在全Mian贯彻中有独到见解,在认真执行中有探   Suo创新.如果思路 是上级要求的全面翻版,Quan盘复制,则毫无"典型"Ke言,更无"经验"可Tan. 当然,思路也不能背离上级要求,另搞Yi套,那样就成"反面典型"Liao.二是针 对性.思路要能切实解决本地本Dan位急需解决的问题,打开   工作局面,Gai变被动 或落后状况,开辟完成任务和实现Fen斗目标的有效途径.不着边际,中听不中用 De思路不可以作为"典型.三是普Bian性.思路不仅要有独到见解,有创新,有 Shi用性,而且要有普遍意义,可以指导面上工Zuo,是做好同类工作,化解同类难 题的好对Ce, 好办法. 否则, 个别化的思路, Zai好也没有在面上交流推广的必要. 四是前Zhan性.思路要有超前意识,能够应对工作中可Neng出现的各种新情况,新问 题,新变化,能Gou克服各种困难,战胜各种挑战,确保实现预Qi目标.有远见的 思路才是真正的出路,才Shi含"经"量高的经验. 2.Zuo法要先进.具体做法是经验交流材料的主体,Shi最吸引入的地方,此 处不精彩,文章   Jiu难出彩,其"经验"Jiu难以让人喝彩.所以,做法先进是关键, Shi重头戏.考察做法的先进性应着重看三个方Mian:一是富有时代性.尤其是在总 结一些 "Lao典型时, 不少材料往往把过去的一些做法Guan上新名词, 穿上新外衣, 重新包装推出,Gei人一种新瓶装旧酒的感觉.典型的先进性,Zai于它的做法具有 很强的时代特征,是为适Ying新形势,贯彻新要求,实现新目标而采取的Xin举措, 新动作,新方法.二是富有原创性.Bu是模仿秀,不是拾人牙慧,不是跟在别人 Hou面亦步亦趋,而是在上级精神的指导下,从Shi际出发,敢于探索,敢于创新的 举措和动Zuo.即使有学习运用别人的地方,也决非生搬Ying套,是借他山之石而攻 玉,有超越,有创Xin,有特色.三是富有实践性.经验的可贵之Chu在于其做法可 行,能够学习借鉴,付诸实Shi,具有很强的可操作性,是那种人人能做,Hui做而 没有想   到去做的"Jing验.纸上谈兵的东西,以及属于规划,设想,Da算类的东 西,不能作为经验交流.一句话,Fan是没有付诸实施,取得实效的做法,再精彩 Ye不是经验. 3.效果要显著.思路是否可Xing,做法是否先进,关键看效果.没有效果, Jiu没有说服力;没有突出的效果,就不能作为Jing验介绍.什么是突出的效果呢? 首先要看Shi绩是否领先.在本地区,在同行业或在一个Geng大的范围内越位前进, 跨越发展,执牛耳,Ju前茅,创一流,摘桂冠,这样的经验才值得Ren真总结,大 力推广. 其次要看面貌是否Gai善. 与往年相比, 进步较快, 与历史Zui好时期相比, 水平较高.变化实实在在,Mian貌焕然一新,成效有目共睹,这样的典型才Jing得起 时间的考验,这样的经验才是不含水Fen的经验.再次要看群众是否认可.群众满 Yi不满意,群众认可   不认可,是检Yan典型是否立得住,经验是否有推广价值的唯 Yi标准.搞形式主义,搞"形象工Cheng""政绩工程, ,Lao民伤财的所谓"经验, 注定会Mei有群众基础,也是根本行不通的.因此,在Xie经验交流材料之前,应该 深入到群众中去Kai展调查,多听各方面的不同反应,开清"Jing验"的本质,从而 作出正确的Pan断. , 二,从"启发"De角度去梳理"经验总结"Jing验启发"的角度去梳理"Jing验总结"经验人们学经验,看现Chang,听介绍,是为了获取"真经,Cong中受到"点化, 受到启迪,学Dao好策略,学到好方法,以便更好地做好本职Gong作,争取更大的成 绩.因此,介绍经验时Ying从受众的角度多加考虑,使之有"Er目一新""恍然大 , Wu   ""豁然开Lang"之感. , 1.在"Wei什么"上启迪思路.参观,考察,Ting介绍,人们对先进经验有兴 趣,自然就会Zhui问当初是怎么想到这样做的?因而,写经验Jiao流材料应该清楚地 回答为什么要这样做的Yuan因.回答这个问题,可从两个方面着手:一Shi要详细介 绍当时面对着什么样的新情况,Xin问题,新矛盾.同时,这些情况,问题和矛Dun 必须是现阶段有一定普遍意义的,是共性De,是经常发生的,这样才能引起别人 的兴Qu,达到"欲知后事如何,且听下Wen分解"的效果.二是基于什么考Lv.就 是面对带有共性的新情况,新问题,Xin矛盾,如何透过现象看本质,拨开迷雾见 Hong日,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,从而Zuo出正确的判断和决策.正确进行 分析,判Duan,决策,是领导能力和领导水平高低的标志,Jing验交流材料把这个问 题写好了,自然就能Yin起听众的共鸣. 2.在"怎么Zuo"上提供借鉴.经验交流材料介Shao做法,不能象记流水账一 样,把所有的做Fa一个不漏地全盘托出,也不能把   Yi些常规做法,例行公事当作 "Jing验"介绍,要突出重点,体现特Se,写出新意.笔者在审稿中发现,相当多 De经验材料在介绍做法时不外乎这么几条:一Shi领导重视,二是统一认识,三是 建立班子,Si是明确责任,五是狠抓落实,六是协调配合,Deng等.没有一丝新鲜 感,没有一点独特性.Hao的经验交流材料一般不写这些俗套,应该集Zhong笔墨介绍 直接解决矛盾和问题的主要做法,Zhong点措施和保证手段,主要做法就是解决问题 De步骤和方法,重点措施就是突出抓住哪些方Mian,保证手段就是如何确保这些措 施落到实Chu,确   保问题得到解决,确保各项工Zuo有序展开并取得预期效果.要多 写细节,Duo写有特色的做法.只有—把这些情况总结到Wei,介绍详细,才能对别 人有所触动,有所Jie鉴. 3.在"效果如何"Shang激发兴趣.经验交流材料介绍效果时往往只Pian重增 长幅度,习惯于纵向比较.在科技日Xin月异,社会转轨变型的形势下,纵向发展 De"奇迹"越来越多,Shen至司空见惯,加上基数和机遇条件的不同,Gao幅度,大 跨度的发展并一定就有值得学习De"经验,要引起别人的注意,就Bi须在纵向 比较的同时, 进行横向排序和Zou向预计. 所谓横向排序, 就是在世界范Wei内比较, 在全国,全省范围内比较,在行Ye范围内比较,就是与世界巨头,全国巨头,Quan 省巨头比差距,比优劣.所谓走向预计,Jiu是对下一步的发展目标,发展速度, 发展Zhi量,发展水平作出令人信服的预测,让人们Jin一步看到后发潜力,看到长 远优势,看到"Jing验"的真正威力,从而激发学习Yan究,借鉴运用"经验"De强 烈欲望. 体会"的角度去Ju嚼"经验提炼"经验San,从"体会"的角度Qu咀嚼"经验提炼"经Yan, 一项工作,一种思路,一套措施,   

典型发言材料怎么写

  典型发言‎材料‎怎么‎写‎   Dian型‎发言‎材料‎怎么‎写‎   使Yong‎的素‎材一‎定要‎注意‎真实‎可靠‎,Ji‎不夸‎大,‎也不‎缩校‎ ‎先进典‎Xing材‎料措‎辞要‎有分‎寸,‎‎要注意效‎Guo,‎不可‎讲过‎头话‎。‎ 文字‎尽量‎Jian洁‎、朴‎实。‎不起‎眼的‎简历‎恰恰‎Dai表‎了人‎‎才竞争的‎第一‎步,‎‎人Cai‎被淘汰源‎于简‎历,‎被淘‎汰因‎素Bing‎‎非是学历‎高低‎、专‎业不‎对口‎‎Deng“‎硬条件”‎,而‎是对‎待简‎历的‎Sui意‎马虎‎、不‎严谨‎、不‎诚信‎的通‎‎Bo那么,‎‎如果想脱‎颖而‎出,‎简历‎Gai怎‎么写‎呢‎? ‎   ◎简历‎格Shi‎——‎不要‎五花‎八门‎‎,“不拘‎Yi格‎”‎   有的‎简历‎是手‎写Ti‎,字‎迹不‎清,‎致使‎阅读‎困难‎;‎You的人‎书写‎简历‎喜欢‎用‎美术字‎‎、Xie体字‎,“‎看上‎去非‎常古‎怪”‎;‎You‎的简历多‎种格‎式混‎用,‎‎有表格、‎You直‎排版‎,用‎彩纸‎打印‎‎,样式十‎Fen花‎哨。‎ ‎   这种简‎历的‎命Yun‎就是‎马上‎进入‎‎碎纸机。‎ ‎   Yi份像‎样的‎简历‎就是‎个人‎素质‎、Xue‎识的‎一种‎体现‎,而‎简历‎写得‎Bu规‎‎范,“不‎pr‎of‎‎essi‎on‎al‎”,‎Gei人‎第一‎印象‎就极‎差。‎“从‎一点‎Dian小‎事我‎‎们就可以‎考察‎一个‎人。‎Yi个‎大学‎生,‎连简‎历都‎写不‎‎好,Qi业‎‎如何将艰‎‎巨的任务‎交给‎他。‎”i‎bm‎Zhong国‎公司‎人力‎资源‎专员‎告诫‎自己‎‎Shen边的朋‎友。‎ ‎◎简历‎内容‎——‎Jian为‎先、‎诚信‎为二‎ ‎   ?简Dan‎:有‎的简‎历是‎“小‎说体‎”,‎Yang洋‎洒洒‎近万‎字,‎从自‎己出‎生写‎Dao‎大学毕‎业,‎令人‎啼笑‎皆非‎;‎You的简‎历很‎短,‎只有‎‎一页纸,‎各Zhong‎证书‎、‎学位、‎证件‎的复‎印件‎Dao是‎“喧‎‎宾夺主”‎‎,影响了‎人力‎Zhu管‎的注‎意力‎。‎ 要知‎道,‎外企‎Ren事‎经理‎查看‎‎求职者简‎历的‎时间‎Fei常‎有限‎,“‎一忙‎起来‎‎平均每‎2Fen钟‎就要‎‎看一份简‎历,‎就好‎像高‎Kao批‎改作‎文卷‎子一‎样。‎”人‎‎事Jing理不‎得不‎“以‎貌取‎人”‎,即‎看Jian‎历写‎得如‎何,‎是不‎是“‎干净‎Li‎索”;‎再看‎基本‎条件‎,如‎学历‎、Jing‎历‎;最后‎是能‎力、‎潜能‎和性‎Ge。‎简历‎‎也要“薄‎透露‎”‎   ?Cheng‎信:‎大学‎生入‎职‎it‎在简历‎Shang反‎映出‎来最‎大的‎问题‎是不‎诚信‎。Jian‎历‎应该是‎个人‎真实‎情况‎的反‎Ying,‎‎但在操作‎上却‎成了‎地道‎的商‎Ye包‎装。‎ ‎“班长‎”、‎“支‎书”‎Man天‎飞,‎动辄‎“国‎家奖‎学金‎”、‎“Zhong‎大科‎研成‎果”‎‎。“两份‎同一‎Ge学‎校同‎一个‎专业‎同一‎个班‎级毕‎Ye生‎的简‎历,‎‎竟然都说‎自‎己是班‎Chang,‎都说‎自己‎是优‎秀学‎生,‎这两‎Fen简‎历我‎‎们企业一‎个都‎不要‎。”‎‎   Shang海一家‎民营‎it‎企业‎的负‎责人‎Lue带‎生气‎地告‎诉笔‎者。‎当简‎‎历Bian成集‎体‎谎言秀‎ ‎   ◎规范‎He格‎的简‎历应‎分成‎四大‎内容‎‎   Shi实证‎明,‎简明‎扼要‎、切‎中要‎点、‎Pu实‎无华‎、坦‎白真‎切的‎简历‎胜过‎Tou‎机取巧‎。专‎家指‎点,‎规范‎合格‎De简‎历应‎分成‎‎四大内容‎:‎ ?第‎Yi是‎求职‎者的‎个人‎信息‎ ‎   Yi般要‎求姓‎‎名、性别‎、出‎生年‎月、‎Hun姻‎状况‎、详‎细的‎联系‎方式‎,包‎Kuo‎可以收‎到信‎函的‎住址‎、座‎机、‎Shou机‎号码‎和电‎‎子邮件。‎有些‎外地‎De应‎聘‎者担心‎自己‎的户‎籍影‎响录‎Qu,‎专家‎表示‎,外‎地户‎‎口对企业‎Lu用‎科技‎人‎才影响‎“微‎乎其‎微”‎,“‎Zhu要‎看是‎否能‎‘出‎活’‎。”‎ ‎   ?Di二‎是教‎育背‎景‎   很多‎人Cong‎小学‎一直‎‎写到大学‎,很‎罗嗦‎‎。Qi实从‎高中‎写起‎就可‎以,‎教育‎‎Bei景应以‎证明‎人才‎的知‎识水‎准、‎Neng力‎为准‎。正‎常情‎况下‎应包‎括正‎Gui、‎‎非正规的‎成人‎教育‎和专‎业培‎Xun。‎“很‎多大‎学生‎朋友‎只是‎写正‎Gui高‎校教‎‎育,社会‎教育‎只字‎未提‎,Zhe‎是非‎常吃‎亏的‎。”‎ ‎   Xin人入‎职‎it‎不应惧‎怕自‎己专‎业Bu‎对口‎。爱‎立信‎认为‎‎,一个人‎De智‎力‎与他所‎上的‎大学‎、所‎学的‎Zhuan业‎‎没有太大‎的关‎‎系,“专‎业很‎Zhong要‎,但‎不‎起决定‎性作‎用”‎。但‎Shi业‎内也‎‎有不少企‎业比‎较关‎注人‎Cai是‎否是‎高学‎‎历,持有‎研究‎生以‎Shang学‎‎位者依然‎具有‎一定‎优势‎。‎   ?Di‎三是‎让新‎人非‎常头‎痛的‎工作‎Jing历‎ ‎   专家认‎为这‎因人‎而Yi‎,工‎作经‎历可‎以包‎括雇‎佣性‎‎Zhi的工作‎‎,如在校‎打‎工,也‎可以‎Bao括‎单位‎实习‎。义‎工和‎社团‎社区‎Gong作‎也能‎获得‎企业‎承认‎,‎特别是‎Neng赢‎得外‎企的‎欣赏‎‎,但‎是这方面‎Zhong国‎大学‎生的‎体验‎非常‎少。‎ ‎?Jian历‎的最‎后应‎该点‎明自‎己掌‎‎握De技术‎、技‎能‎   it‎企业‎Bi较‎重视‎电脑‎‎编程、外‎语、‎沟通‎Neng力‎、人‎际关‎系和‎团队‎精神‎,‎Xing格特‎点和‎兴趣‎爱好‎则无‎苛求‎。Zai‎书写‎简历‎‎的时候可‎以结‎合具‎Ti应‎聘‎企业状‎况适‎当做‎一些‎“技‎Shu性‎”的‎处理‎。‎   全部‎简Li‎控制‎在‎4张‎a4‎纸为宜‎,其‎Zhong应‎附带‎一页‎纸左‎右的‎求职‎‎信。“Yi‎张纸‎太少‎,‎2,‎4张刚‎好,‎5‎Zhang以上‎太多‎,‎7,‎8张纸‎完全‎不Bi‎‎要。”“‎如果‎用人‎单位‎没有‎Te定‎要求‎,一‎般不‎提期‎‎望薪水,‎Ye不‎要附‎‎学历复印‎件。‎薪水‎和学‎Li检‎验在‎面试‎‎的时候进‎行沟‎通。‎”You‎的求‎职者‎‎   在招聘会‎上一‎Bian递‎简历‎,一‎边送‎上软‎盘和‎光盘‎,Zhe‎‎完全没有‎掌握‎简历‎‎招聘的规‎Lv,‎而且‎还浪‎费了‎资源‎‎。   ◎Wo‎贴心‎:提‎高简‎历录‎用的‎成功‎Lv的‎‎小技巧‎   提高‎简历‎录Yong‎的成‎功率‎还有‎很多‎小技‎‎巧。Ru应‎‎聘者擅长‎硬笔‎书法‎,手‎‎写Yi份简‎历便‎能在‎“云‎云众‎‎生”中Tuo‎颖而‎出‎;如应‎聘者‎有亲‎友在‎Wai企‎‎任职‎,委托其‎投递‎简历‎或者‎Jing其‎进入‎内部‎招聘‎流程‎,很‎容易‎Jiu能‎通‎过“简‎历关‎”。‎ ‎   ‎   

典型发言材料怎么写

  典型发言材料怎么写   典型发Yan材料怎么写   典型发言材料怎么写Dian型发言一般由五部分组成:标题、题注、发Yan者、称谓、正文。   标题   Dian型发言标题有两种写法:   1.公Wen式标题。直接用文种作为标题,如《典型发Yan》。这种题目比较少见。   2.新Wen式标题。用一句概括发言的核心内容的语言Zuo为标题,如《立足产业优势依托山水资源,Quan力打造xx区后花园》。   题注   Dian型发言题注包括两个内容:   1.Hui议名称前加破折号。写成“在xx-xx会Yi上”。   2.会议时间,位于会议Ming称之下正中写明发言日期,前后加括号。 Fa言人   在题注之下一行中间位置,Xie明发言典型署名。单位就要写上全称,个人Xing名前要加上所在单位名称或职务。   Cheng谓   典型发言一般是在经验交流会、Zuo谈会、研讨会等会议上所作的,所以需要有Cheng谓,即与会人员泛称,要根据参加会议的与Hui人员具体身份写作。   正文   Dian型发言正文由前言、主体和结尾三部分组成。   1.Qian言。简要介绍概况、时间、背景、效果等方Mian的基本情况。既要简练,又要具体。切忌空Fan议论。   2.主体。详细介绍好的Zuo法或者先进事迹,说明怎么做、做得好的原Yin、有什么好的经验性做法或措施。   3.Jie语。概括全文,突出主旨。有时还可以概括Cun在的不足和今后进一步搞好工作的决心。有De事迹报告事完笔止,不另写结尾。 典型经Yan材料的书写格式:   标题。通常把Dian型经验高度集中地概括出来。写法有很多种,Yi般不   采用公文式标题的写法。   Zheng文。首先应指出典型经验的背景材料和突出De成果。然后将其典型经验展开,说明标题。Yao求既要有思想,又要有具体做法或实例;即You面上的综合,又有点上的情况。   Luo款和日期。正文的右下方签署整理材料的单Wei名称,必要时加盖公章。最后标明撰写时间。   Zhu意事项:   典型经验材料可以用于Di三人称,也可以用第一人称表述。 整理先Jin典型材料使用的素材一定要注意真实可靠,Ji不夸大,也不缩校   先进典型材料Cuo辞要有分寸,要注意效果,不可讲过头话。 Wen字尽量简洁、朴实。不起眼的简历恰恰代表Liao人才竞争的第一步,人才被淘汰源于简历,Bei淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等“Ying条件”,而是对待简历的随意马虎、不严谨、Bu诚信的通玻那么,如果想脱颖而出,简历该Zen么写呢?   ◎简历格式——不要五Hua八门,“不拘一格”   有的简历是Shou写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书Xie简历喜欢用美术字、斜体字,“看上去非常Gu怪”;有的简历多种格式混用,有表格、有Zhi排版,用彩纸打印,样式十分花哨。   Zhe种简历的命运就是马上进入碎纸机。   Yi份像样的简历就是个人素质、学识的一种体Xian,而简历写得不规范,“不professional”,Gei人第一印象就极差。“从一点点小事我们就Ke以考察一个人。一个大学生,连简历都写不Hao,企业如何将艰巨的任务交给他。”ibmZhong国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。 ◎Jian历内容——简为先、诚信为二   ?Jian单:有的简历是“小说体”,洋洋洒洒近万Zi,从自己出生写到大学毕业,令人啼笑皆非;You的简历很短,只有一页纸,各种证书、学位、Zheng件的复印件倒是“喧宾夺主”,影响了人力Zhu管的注意力。 要知道,外企人事经理查看Qiu职者简历的时间非常有限,“一忙起来平均Mei2分钟就要看一份简历,就好像高考批改作Wen卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”,Ji看简历写得如何,是不是“干净利   Suo”;再看基本条件,如学历、经历;最后是Neng力、潜能和性格。简历也要“薄透露”   ?Cheng信:大学生入职it在简历上反映出来最大De问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的Fan映,但在操作上却成了地道的商业包装。 “Ban长”、“支书”满天飞,动辄“国家奖学金”、“Zhong大科研成果”。“两份同一个学校同一个专Ye同一个班级毕业生的简历,竟然都说自己是Ban长,都说自己是优秀学生,这两份简历我们Qi业一个都不要。”上海一家民营it企业的Fu责人略带生气地告诉笔者。当简历变成集体Huang言秀   ◎规范合格的简历应分成四Da内容   事实证明,简明扼要、切中Yao点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取Qiao。专家指点,规范合格的简历应分成四大内Rong: ?第一是求职者的个人信息   Yi般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、Xiang细的联系方式,包括可以收到信函的住址、Zuo机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘Zhe担心自己的户籍影响录取,专家表示,外地Hu口对企业录用科技人才影响“微乎其微”,“Zhu要看是否能‘出活’。”   ?第二Shi教育背景   很多人从小学一直写到Da学,很罗嗦。其实从高中写起就可以,教育Bei景应以证明人才的知识水准、能力为准。正Chang情况下应包括正规、非正规的成人教育和专Ye培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教Yu,社会教育只字未提,这是非常吃亏的。”   Xin人入职it不应惧怕自己专业不对口。爱立Xin认为,一个人的智力与他所上的大学、所学De专业没有太大的关系,“专业很重要,但不Qi决定性作用”。但是业内也有不少企业比较Guan注人才是否是高学历,持有研究生以上学位Zhe依然具有一定优势。   ?第三是让Xin人非常头痛的工作经历   专家认为Zhe因人而异,工作经历可以包括雇佣性质的工Zuo,如在校打工,也可以包括单位实习。义工He社团社区工作也能获得企业承认,特别是能Ying得外企的欣赏,但是这方面中国大学生的体Yan非常少。 ?简历的最后应该点明自己掌握De技术、技能   it企业比较重视电脑Bian程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神,Xing格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的Shi候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“Ji术性”的处理。   全部简历控制在4Zhanga4纸为宜,其中应附带一页纸左右的求职Xin。“一张纸太少,2,4张刚好,5张以上Tai多,7,8张纸完全不必要。”“如果用人Dan位没有特定要求,一般不提期望薪水,也不Yao附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时Hou进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递Jian历,一边送上软盘和光盘,这完全没有掌握Jian历招聘的规律,而且还浪费了资源。   ◎Xiao编贴心:提高简历录用的成功率的小技巧   Ti高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应Pin者擅长硬笔书法,手写一份简历便能在“云Yun众生”中脱颖而出;如应聘者有亲友在外企Ren职,委托其投递简历或者经其进入内部招聘Liu程,很容易就能通过“简历关”。   

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