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劳动纪律承诺书

发布时间:2018-07-12     来源:长大导航  浏览次数:0

为进一步转变工作作风,实现工作作风明显改进,服务能力明显增强,办事效率明显提高,工作成效明显提升,本人郑重承诺:

一是不断强化政治理论学习,加强党性修养,提高个人政治思想觉悟、综合素质,并带头营造良好学习氛围,推动全段人员整体素质提升。

二是自觉遵守工作纪律。模范遵守作风转变“十个严禁”,忠实履行岗位职责,认真贯彻公路养护管理的方针、政策和上级机关的指示、决定,团结和带领段领导班子严格落实考评和公路养护质量全面管理体系,推动全段行政管理工作和公路养管建工作上台阶,树立形象做表率。

三是提高工作效率。坚决做到党务、政务(事务)公开,执行权力阳光运行机制,加强文明建设步伐,提升服务效能,落实首问负责制和限时办结制、安全以及综治工作倒查制,正确处理、认真对待来电来信来访,主动热情,不推诿,全力实现“六保”目标。

四是转变工作作风。切实转变工作作风,严格落实各项工作管理制度,做好“三个服务”,为职工和群众提供热情周到服务;带头遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不脱岗、上班时间不干与工作无关的事。

五是坚持廉洁自律。严格执行《廉政准则》,不利用职务之便吃、拿、卡、要,不收受各种礼金红包,不收受贵重物品,不以权谋私、假公济私,不接受服务对象宴请、娱乐等活动安排,自觉做到自重、自盛自律、自警。

本人将自觉遵守以上承诺,接受全段干部职工和社会各界的监督,若有违纪或违反作风纪律承诺书相关内容,自愿接受问责。

承诺人:石泉公路管理段党支部书记 段长:李 斌

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一、加强学习,勇于实践,提高整体素质。进一步认真学马克思列宁主义、毛泽东思想、邓-小-平理论、江-泽-民“三个代表”重要思想论述,进一步学习科学的领导、组织与管理方式方法;虚心向书本学、向实践学、向群众学;学习不搞形式,不走过场,坚持理论与实践相结合,不断提高整体素质。

二、解放思想,大胆开拓,增强创新意识。以“三个有利于”、“三个代表”为标准,摒弃传统保守思想,创造性地开展工作。要把上级的决策与本部门工作实际有机地结合起来,用思想上的创新带动工作方式上的创新,认真探讨农村信用社在市场经济条件下,如何进一步做好“服务经济、服务基层、服务群众”这篇大文章;从代表先进生产力的发展要求出发,努力增强信用社支持农村经济和社会发展的强劲实力。

三、求真务实,服务群众,转变工作作风。牢固树立党的宗旨观念,时刻警惕脱离群众、背离群众的倾向,真正做到从群众中来,到群众中去,多深入基层,体察民情,及时为群众排忧解难;做到尊重群众,依靠群众,问计于群众,求教于群众。坚决反对官僚主义和主观主义,克服假、大、空、浮现象,力戒好大喜功和形式主义,弘扬尊重科学、尊重实际的作风,杜绝办事拖拉的现象,把群众的事当做大事来抓,急事急办,特事特办,树立勤政高效的形象。

四、坚持“自重、自盛自警、自励”的原则,贯彻执行《党风廉政建设责任制》和遵守《党员干部廉政准则》,不索贿受贿和利用职务之便吃拿卡要;不贪、占、挪、欠公-款;不利用职务之便从事经商和其他营利活动;不以虚报、谎报及其他不正当手段获取荣誉、职称和其它利益;不多处占有公房,用公-款为自己购买、建造、装修超标准的住宅;不假公济私,搞钱权交易;不在公务活动中接受礼金、有价证券以及酬金与回扣;不在高档豪华的宾馆、饭店食宿;不借婚丧嫁娶及其他事由大操大办、聚敛钱财。

五是班子成员在严于律己、洁身自好的同时,还要勇于开展批评与自我批评,经常召开民-主生活会,做到亮出问题不怕丑、剖析问题不怕深、听取意见不怕刺、处理问题不怕严的标准,不断找问题、不断整改、不断提高。班子成员之间在政治上、思想上、工作上既相互监督、相互提醒,又相互关心、相互信任,取长补短、相互补台,珍惜团结合谐的工作氛围。

六是坚持集体领导、民-主决策的原则,个人服从组织、少数服从多数,不搞个人说了算,不搞拉帮结派。凡是党委集体研究确定下来的事情,就坚决照办,反对自由主义,自觉维护班子的核心领导。

石首市农村信用社联合社

机关科室服务社会、服务基层、服务决策的承诺

综合办公室

一、服务社会

1、经常性地开展社会调查,了解农村、农民对农村金融的需求以及农村信合工作的热点、难点,并通过分析提炼后积极向有关部门及领导反映,为民排忧解难。

2、以热情、诚恳的态度加强与社会有关部门及不同层面的联系交往,高质量、高标准地搞好社会来信来访接待工作,确保不出一次纰漏。

3、积极发挥定宣传职能作用,帮助人民群众增强对信用社服务宗旨、工作业绩、方针政策、业务品种的了解和认识。每年除组织、督促基层社利用外在条件抓好有效宣传外,还要在地级以上新闻媒体对信用社工作进行4次以上宣传报道,每月至少2次在本市宣传媒体上报道本系统的工作情况。

4、积极组织并参加社会各类公益活动和文体活动,同时认真做好机关和生活小区的净化、绿化、美化工作和包街路段管理工作,为全市两城建设发挥积极作用,确保不出现一次媒体曝光或通报批评的情况。

二、服务基层

1、多深入基层开展调查研究,帮助基层疏通信息渠道,切实为基层做好上情下达和下情上报工作,确保不出现一起因信息梗阻而影响工作的问题。

2、利用简报阵地,多为基层提供有价值的信息和经验。大力宣传先进典型,督促和鞭策落后,为管理者鼓劲助威。全年编发简报在20期以上。

3、对基层社的来文来函,均在当日呈送有关领导或对口部门。属办公室负责的事项,在当天作出答复,及时落实到位。

4、除联社有统一安排外,办公室负责人到挂点信用社每月不得少于一次,帮助挂点社查找问题、释疑解惑、协调关系,并配合做好员工的思想政治工作,必要时协同员工上门收贷揽储攻大户。

5、帮助基层社提高文档管理水平和公文写作能力,年内对全市信用社文秘员进行1—2次相关知识培训。

6、积极主动地搞好基层来客接待,确保满意率达90%;办公室人员到基层社自觉在食堂就餐,不酗酒赌博,不向基层提出工作之外的要求。

三、服务决策

1、任劳任怨,勤奋务实。

首先要勤奋。主要是围绕综合文秘和后勤管理做到“四勤”一是“腿勤”,要经常深入基层收集各方面情况。二是“口勤”,要向有关领导多汇报多请示。三是“手勤”,要多动笔,多出一些有价值的文字材料;多动手,切实解决行政事务中的一些问题。四是“脑勤”,即实干之中勤思考,忙碌之余多总结,对问题多从理论的高度和全局的高度进行深层次思考,形成有价值的见解。

其次是务实。即办文办事、待人接物做到朴实无华、谦虚谨慎、忙而有序、碌而有为;制作公文做到句式简洁、语言质朴,观点鲜明、层次清晰。协调各部门工作以及办理各种事务应认真听取各部门意见,该自己办的决不“踢皮球”,该转给其他部门、其他人员经办的,绝不压在手中延误时间。在组织调研活动中,要重点围绕重点、热点、难点问题开展务实研究。在参与政务方面,自觉设身处地为领导谋事谋政,帮助出思想、出主意、议大事、谋大计,努力成为领导决策的“高智能计算机”和贯彻决策意图的“变压器。”

2、准确高效,保质保量。

始终保持饱满的工作热情和良好的精神状态,克服磨洋工、泡时间的拖拉作风,决不让领导布置的工作在办公室延误,决不让需要传递的信息在办公室中断,决不让正在办理的事情在办公室积压。对需要检查督办的事项,节奏要快,处理要快,反馈要快,呈报要快。

3、严守职责,维护大局。

(1)严守组织纪律。不发表、不传播有损信用社形象和内部团结的言论,对党委已形成的决策、决定,认真细致地理解,全面准确地把握,坚定不移地拥护,想方设法地执行,决不说三道四、人云亦云。(2)严守工作纪律。自觉遵守各项内部规章制度,认真执行请销假制度,不擅离职守,确保办公室不空岗。(3)严守保密纪律。统一联社和基层社对外宣传的口径,对机密事宜守口如瓶,对领导正在讨论、酝酿、尚未做出最后决定的问题严格保密,对内部数据和政策措施,未经领导同意绝不向社会透露。

人事教育科

一、服务社会

1、自觉遵守国家法律、法规,努力加强自身道德修养,自觉维护社会稳定。积极参加社会组织各项公益活动和文体宣传活动(每年不少于2次)。

2、处理好与社会各有关部门的关系。接待各有关部门来客,按照起身、沏茶、办事、送客的顺序,主动、热情、大方、周到地接待。当外界人士到联社办事,本科室人员被首先询问时,主动充当办事向导,向领导或有关职能科室引见,并积极配合,避免客人在联社机关办事过程中被“兜圈子、踢皮球"。到外界有关部门办事,遵守对方单位的规章制度,不提无理要求,不做任何有损于信用社形象的事情。稳妥、热情地处理社会来信来访或客户投诉,在3个工作日内给予及时处理和回复。

3、及时送交社会各部门的有关劳资、机构、计生、党团、工会等报表,在每个月(季)末保质送达。

4、在系统内开展多种形式的职业道德教育和员工礼仪培训(每年不少于3次),为地方经济的发展提供高效、优质的服务。同时,积极引导组织各基层社开展争创盛地、市文明单位活动,保证各基层社申报率达100%。

二、服务基层

1、热情接待基层人员,处理基层需办的事务,按照急事急办、特事特办的原则从速办理,尽量减少基层员工在机关办事的环节和时间。

2、按照上级规定认真做好员工的调资增资、职称评定工作,保证不因工作拖沓或疏忽而影响职工工资调整、职称晋升、干部任免或其它福利待遇的享受;对职工提出的有关劳动工资和福利待遇等方面的政策咨询给予耐心、细致、准确的解答,并将执行过程中出现的或职工提出的问题,及时请示领导或与上级有关部门联系,在3个工作日内给予员工一个正确、合理的解释。

3、及时制订全辖员工的年度学习培训计划,并积极配合、督促业务科室组织基层员工开展业务技能培训。在组织学历教育时,将上级主管部门发布的各类招生信息和政策及时传送到基层。对于员工接受学历教育的各类费用,在政策允许、手续齐全时,保证在3个工作日内审核完毕,并将批复下到员工所在社。

4、对基层员工按程序上报的并事假申请,于当日给予回复。对于违反劳动纪律的行为,将依照有关规定严格查处。接到基层反映的有关人事、机构方面的请示或要求,保证当日向分管领导汇报,并在领导批示的当日向基层反溃

5、科室人员每年到全市信用社各网点不得少于2次,深入实地与基层员工交心谈心,了解员工的思想动态、实际困难及所思、所想、所求、所急,且在权限范围内最大限度地为基层职工办实事、办好事,真正成为基层员工的知心朋友和代言人。不向基层提出工作之外的要求。

6、协调基层做好员工的思想政治工作,对存在的突出思想问题和干群矛盾,深入调查,详尽汇报,及时处理(不超过一周),力争做到公平、公正,以理服人。在职工家庭有重大事情(如婚、丧、并事假等)时,尽可能及时地将组织的温暖传递给职工。

7、在重大节庆日组织职工开展多种形式的文体活动(每年不少于3次),以丰富广大干部职工的业余文化生活,增强企业的凝聚力。对在联社组织的各类活动中不积极参与、不支持或持敷衍态度的单位或员工,将及时作出处理,并在精神文明考核中扣减其分数。

三、服务决策

1、自觉遵守劳动纪律,按时上、下班,对领导交办的事情,在规定的时间内按要求完成。

2、严守人事工作纪律,不该问的不问,不该说的不说,不该做的不做,不给联社领导带来任何压力和麻烦。同时,保证利用现有条件建立人才库,并准确、及时、完整地传递有关人事、人才方面的信息,不因工作拖沓、马虎导致领导决策的失误。

3、加强联社机关劳动纪律的考核,不定期到各科室查岗(每周不少于1次),如实做好查岗记录和请销假记录,发现问题及时向分管机关的领导汇报。每半年对信用社班子成员及对联社各职能科室进行考核评议、每年对辖内所有员工进行年度考核,对考核中发现的和职工反映的问题,要于2日内,客观、公正地如实向领导反映。

4、组织联社机关员工的政治、业务学习每月不少于2次。

5、每月召开2次科务会,每10天向分管主任汇报前期工作情况及后段工作安排,适时向领导提出工作建议和办法。

6、涉及人事、劳资、养老保险统筹的报表,在每季(月)末送到领导手中,使领导做到心中有数。

财务电脑科

一、服务社会

1、外单位人员来科室办事,做到进有迎声、走有送声,热情文明。处理事务做到先外后内,不让外单位人员久等。需提请领导批示或其他科室协办的事,及时向有关领导报告或请求相关科室配合,不让客人在联社机关兜圈子。

2、按时向上级和外界有关部门报送各种应上报的财会资料信息。每月3号前向人行领导金管科报送统计资料、会计报表;每月2号前向荆州市联社上报统计资料;每月6号前向荆州市联社上报会计报表;每季首月10号前进行纳税申报。

3、认真调查处理各类客户有关会出业务方面的投诉,能当日处理的必须当日回复处理结果,需调查的于调查结束后的第二天向投诉人回复处理结果,同时向联社领导汇报。

二、服务基层

1、上传下达。上班期间保证有人接电话,并做到接话文明,传话及时,答复问题准确、及时;非工作日基层有特殊事情,积极受理;各种书面信息于编制日结束后3天内,分线文件于完稿成文后4天内下发至基层信用社。

2、承办事务。接待基层工作人员主动热情,文明礼貌,优先处理基层工作人员需办理的事务;基层财务、会计书面报告在正常情况下于4天之内给予书面答复;对基层员工的挂钩工资,在考核结束后的第二天全部划帐到位。每季首月10号前,将内养退休人员的工资划帐到位。

3、辅导业 务。对网点的现场辅导每季不少于4天,现场辅导问题讲解透彻,发现问题耐心细致指正;及时为基层提供计算机技术紧急救援,必需由技术人员现场处理的,最迟不超过第2天派员进行现场处理。

4、其他事务。及时为基层供应所需的帐、表、凭证。需本科室与其他科室共同配合为基层处理的事务应积极主动,决不推诿;召集基层人员来科室办事须向联社分管主任请示并给信用社主任打招呼;到挂点信用社协助工作每月不少于2天,保证每次为挂点社推出1-2个有针对性的好点子。不向基层提出工作之外的要求。

三、服务决策

1、坚持每半月向分线领导作一次系统的工作汇报。除重大事项和临时性的工作请示外,如无极特殊的情况,领导交办的事务保证在规定的时间按质量要求完成。

2、及时传递全市信用社及外界有关财会、电脑、资金等方面的信息。统计月度信息于次月2日上午送达领导手中;统计旬报信息于每月11日、21日下午送达领导手中;财务会计报表于次月3日下午送达相关领导手中;财务计划执行情况于次月10日前送达领导手中;其它信息随接随送。

3、按职能要求搞好营业网点的业务监管。对网点监管过程中发现的情况,每月向分管领导综合汇报一次,每半年向主任办公会综合汇报一次,重大问题当时得知当时汇报。

信贷计划科

一、服务社会

1、加强对全市农村信用社信贷支农服务的指导和监督,确保每年累放小额农户信用贷款金额在5000万元以上,农户小额信用贷款调查面达到100%,农户小额信用贷款面达到60%,农户信用等级评定面达到70%;同时积极开展“信用村”的创建工作,使全市“信用村”每年增长5个,不出现贷款空白村。

2、在贷款集中投放的上半年,深入开展社会资金需求情况调查(每月不少于一次),并认真分析、提出意见、及时报告,最大限度地解决农民贷款难的问题。向外公布支农举报电话7281783,接受社会监督。

3、加强与社会各界的交往和联系,与综合办公室配合每半年对信贷投放总体情况、信贷支农政策和信贷支农成果作一次集中对外宣传。

4、积极拓宽服务领域,大力推广多种方式的小额贷款、质押贷款以及个人住房贷款等,培育和带动消费市场的发展,促进城乡居民生活水平的提高。

5、严格执行信贷纪律,不定期检查基层社贷款发放情况,确保贷款发放一律不附加任何其他相关条件;在贷款发放的同时不扣收利息、扣收股金、扣收税款、扣交统筹;认真执行利率政策,不随意抬高贷款利率,切实减轻农民负担。

6、高标准、高质量地搞好社会来信来访的接待工作,督促相关信用社对所反映问题在一星期内作出调查和处理,每年保证 70%以上的信用社在信贷支农上达到零投诉。

二、服务基层

1、贷款的调查、审批和申报做到严谨、高效。对初审合格的基层社贷款申请,在5个工作日内组织人员上门调查了解,15日内报审贷委员会审查,20个工作日内作出具体批复。对基层社提出的业务及法律咨询当日作出答复。

2、不故意刁难信用社,对基层工作考核做到公正、公平、公开,对上半年度和回笼旺季的9至12月各信用社、信用站、信贷员“三收”排名情况,在月后10天内进行通报。

3、热情、周到地接待基层来客,确保满意率达95%。

4、每月到挂点社帮助组织资金和盘活不少于4天,对基层社的业务检查和辅导不少于8天,切实为基层社出谋划策、排忧解难。

5、不向基层吃、拿、卡、要,到基层检查工作不酗酒、不打牌、不赌博,自觉在食堂就餐。

6、加强对信用社信贷员和信用站站干的信贷业务培训和法纪法规教育,每年不少于2次。

三、服务决策

1、注重调查研究,计划编制做到精确、合理。(1)每年根据上级下达的信贷工作目标,结合辖内社会发展和本单位实际,在规定的工作日内制定出详细周密的存贷款计划以及优化增量、盘活存量的信贷工作目标。(2)采取走出去、请进来的办法,全面掌握各项经济活动的实际动态,积极主动地提出合理化建议、方案和措施,为领导出谋献策。(3)每季进行一次经济活动分析,并及时作出专题报告,每年度完成一次综合分析报告,报告做到真实、全面、客观。

2、报表、报告报送做到准确、及时、真实。一方面刻苦学习信贷知识和统计知识,强化数字处理能力;一方面增强工作责任感,养成雷厉风行的工作作风,每季结束后8天内完成各类统计报表和材料。

3、检查工作做到目的明确,奖惩分明。每半年对全市信用社信贷业务状况组织一次大检查,对典型经验及时进行总结推广,对典型违纪违规现象及时、准确地向领导汇报并提出整改意见。

4、提高工作效率。与各科室认真协作,领导交办的事严格按时限完成,未明确时限的在3天内作出反馈和汇报。

5、忠于职守,严守机密。做到不该说的话不说,不该问的事不问,对尚未向外公布的数据和贷款意见,未经领导研究同意,做到不泄密、不失密,并确保文件和重要资料的安全。

监察审计科

一、服务社会

1、认真搞好社会来信来访工作,严格依照《信访条例》办事,对转办或直理的信访件确保在15天内查结和回复,同时为方便社会各界的来信来访,常年对外挂设“信访举报箱”,并公布举报电话0716-7288449。

2、积极发挥监审职能作用,与社会各界多联系、多交往。凡属职责范围内的,或需要本科室配合协调的工作决不推诿,并确保认真完成,不出一次纰漏。

二、服务基层

1、年内对基层信用社全体员工举办一次法纪法规及警示教育活动,并组织相应的测试,随时为基层信用社解答有关的法纪法规咨询。

2、基层信用社来人来函反映的问题,一般确保在5天内予以回复。对需要查证和核实的重大问题,及时报请领导批示,并依照领导的批示结果严格按照有关规定认真进行查处,其结果在15天内予以回复。

3、严格遵守职业道德,在审计监察工作中坚持对事不对人的公正原则,不利用职务便利在基层信用社吃、拿、卡、要。

4、充分发挥监督职能,强化基层信用社内控制约机制,对发现的逆程序操作和违背制度的现象及时督促整改;协助基层信用社制定案防措施,严防经济案件的发生。

5、提高工作质量,讲究工作效率。每次审计活动严格按审计方案实施,不打时间折扣,不随意增加基层信用社的负担,工作时间一律在社内食堂就餐,在城区工作时生活自理。

6、积极参与挂点信用社重大事项的决策,本科负责人保证每月有2天时间深入挂点信用社开展工作,每次协助解决一个重点问题,并有开展工作的文字记录。

三、服务决策

1、与联社党委保持高度一致,充分发挥监督职能作用,确保政令畅通。

2、上级部门和联社领导交办的事项,按照规定时间和要求认真完成,力争做到工作无失误、不延误。

3、加强监察执法力度,查处问题做到稳、快、准,努力扭转执法、执纪、循规不力的局面。

4、对在工作中发现的带有共性和突出性的问题,逐项认真解剖分析,按季向领导作书面汇报,为领导决策提供参考依据。

安全保卫科

一、服务社会

1、主动加强与公安局内保部门及人民银行安保部门的联系,争取他们对信用社安全保卫工作的支持,并自觉接受其指导。

2、在接待外界与信用社安保工作有关的来信来访中,做到主动热情、文明周到,在受理工作时做到先外后内,先急后缓,能处理的问题不推诿。对不能解决或不属份内的事情,作出耐心、细致的解释。

3、按照市综治委的统一部署,认真抓好全市信用社的综合治理及创安工作。监督和帮助基层社搞好左邻右舍联防工作,对联防的单位和个人出现的险情、案情,尽力帮助解困,决不袖手旁观。

4、积极响应和认真参与系统内组织的各类社会公益文体活动,坚持参与路段值班,并认真履行职责,搞好管辖路段的净化、绿化、美化工作。

二、服务基层

1、安全调运资金。除横市、新厂、大垸三个信用社定为每周一、三、五调运外,江南各社(含小河社)保证当日申报当日调运(双休日除外),特殊情况特殊处理;城区分社网点的头寸调运,坚持工作日内的每天上、下午各出车一次,并确保及时安全调运。

2、安全接送款箱。对城区17个营业网点的款箱早晚接送,保证做到按规定的时间和接送的数量,及时、准确、安全接收和送达,并且做到接款人不进营业室运钞车不启动。

3、加强各网点的安全设施维护。一方面加强对基层安全专管员安全设施维护知识的培训,设施管理坚持以自修自护为主。另一方面,对基层不能自修的,在接到报告的当日(最迟不过次日)派员现场维修;如科内人员不能修复,及时与外界联系,保证在接到报告5日内协调解决。

三、服务决策

1、服从党委决策和领导的工作安排,对领导交办的事情,按照先急后缓原则按时、按要求完成,决不拖延。

2、大胆建言献策,当好领导参谋,及时、准确地向领导传递与本科工作相关的信息,做到不误报、不漏报、不错报。

3、加强安全检查督导,做到违规急纠,有隐急堵。每月开展一次不定期的突击检查,检查网点不少于10个。每季对所辖的信用社、分社进行一次全面检查,信用站检查面达到50%以上,检查后的一周内发出检查通报。

5、加大安全教育力度。除督促各信用社每月开展一次安全教育活动外,本科还将配合季度检查每季开展一次安全知识闭卷测试并进行现场讲评;每年进行一次全面的安全知识综合考试,测试成绩在全系统通报;经常性地用典型案例教育全市职工。


 
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