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不定时工作制申请书

发布时间:2018-07-09     来源:范文九九  浏览次数:0

范文一:不定时工作制申请书2010

四川逢春制药有限公司实行不定时工作制

或综合计算工时工作制申请书

申请人,

公司名称,四川逢春制药有限公司

公司地址,中江县南华镇迎宾路9号

法定代表人,黎勇 职务,董事长 邮编,618100

联系人姓名,谢杨林 联系电话,18990263777

行政许可申请事项,实行不定时工作制

事实和理由,

1、四川逢春制药有限公司截止2010年1月10日现有职工总人数为420人,签订劳动合同的职工数为420人。

2、本公司是中西成药生产型公司,主要以生产片剂、颗粒剂。胶囊剂、糖浆剂、合剂、酒剂、酊剂、煎膏剂等为主。生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫无固定的工作时间,依据生产的需求而定,因此本公司的生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫需要申请“特殊工时制”。

3、因行业需求,本单位需申请“特殊工时制”的具体岗位为生产人员、驾驶员、搬运工和保安门卫,具体的人员详见附表《四川逢春制药有限公司申请“特殊工时制”人员名单》。

4、每个员工在职期间缴纳五险,结算周期内当事人解除或终止劳动合同的,单位按照劳动法规定对符合条件的员工给予一定的经济补偿金。

实行期限,,2010年1月10日年至2011年月1月9日,期限最长为一年。,

此致

中江县人力资源和社会保障局

申请人,,盖章,

2010年1月10日

范文二:不定时工作制申请书范本

不定时工作制申请书

上海市劳动和社会保障局:

“源牌品粹(上海)餐饮管理有限公司” 隶属于安徽源牌实业(集团)有限责任公司,是我公司旗下的餐饮企业,成立于1994年。注册资金1000万,经营场所4500平方米位于绿地海外滩(江滨路99号)力求展现徽州美食的原汁原味,尽显徽州菜肴精华,主营高档徽菜,并结合粤菜、淮扬、海派三大菜系,28间豪华包房,口齿留香的美味,无微不至的服务,品粹必将成为沪上高端商务宴请的不二选择。

根据《中华人民共和国劳动法》有关条款,用人单位要求员工加班,应支付高于员工正常工作时间的工资报酬,按照这一规定,我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是,根据我们公司管理系统的运作特点,其中司机、前厅、厨房、仓管、市场部难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面:

一、司机

1、司机的主要工作职责:根据公司规定内部用车、出车,并做好车辆油耗记录、车辆日常维护与保养。

2、工作时间是根据公司用车时间而定,现公司工作时间定为星期一至五,一般为8小时左右,特殊情况可能7-14小时。根据情况接送客人、短途运输,在没有货物运送的情况下,公司允许其在宿舍或厂区附近休息。平均月工作时间大概300小时,最长日工作时间大概14小时。

工资结构为:底薪+津贴,平均月工资为2800元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。

二、前厅(宴会主管、包房主管、传菜领班、领班、传菜员、服务员、保洁员、吧员)

1、宴会主管:在前厅经理的带领下做好每次宴会的接待和操作流程,指导和协调宴会领班和服务员的工作安排,做好前厅与后厨承上启下的工作,保持传菜与服务人员的良好沟通,保证餐厅与传菜的正常运作。

2、包房主管:在前厅经理的带领下,负责包房的正常运作,督导下属员工按照餐厅的要求和服务标准进行工作,做好餐前餐后的跟踪工作并做好带头作用,及时处理客人反馈的意见和建议,保持和各级别人员的良好沟通。

3、传菜领班:积极配合宴会主管的工作安排,准确、迅速的完成上菜任务,跟进传菜部人员的仪容仪表及工作分配任务,做好后厨与前厅沟通的衔接,起到上传下达的作用。

4、领班:根据餐厅服务流程和操作标准,协助餐厅主管做好每天的接待服务,前厅物品的领用登记,人员的工作安排,客情预定,宴会接待等具体工作。

5、传菜员:负责按照餐厅传菜规范和质量要求,负责将后台厨房加工的成品准确及时地传至前台相应的台号(包房号),并负责及时撤回餐厅里用过的就餐工具。

6、服务员:负责按照餐厅服务规范和质量,做好餐厅服务、卫生整洁、设备维护等具体工作。

7、保洁员:服从管理人员的工作安排与调配,负责餐厅公共场所的卫生,洗手间,设备设施的保养维护等具体事宜。

8、吧员:执行餐厅主管的工作队指令,按照吧台服务工作流程和质量要求做好营业前的烟酒、饮料、果盘、卫生等准备及烟酒、饮料、果盘的销售服务工作;负责顾客用餐费的结算工作和每日餐厅营业日报表的编制工作,做好每日菜品估清的电脑设置。

平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时工资结构为:底薪+绩效奖金+岗位津贴,平均月工资2300元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。

三、厨房(行政总厨、行政副总厨、粗加工、粗加工领班、打荷王、打荷领班、炉灶主厨、炉灶厨师、蒸箱主管、冷菜主管、冷菜副厨)

1、行政总厨:根据酒店特点和顾客需求,全面管理厨房人员分配、原料管理、烹饪质量控制等相关事宜。

2、行政副总厨:根据酒店特点和顾客需求,协助行政总监管理厨房人员分配、原料管理、烹饪质量控制等相关事宜。

3、粗加工:按照厨师长的安排和厨房、餐厅的要求,对蔬菜、畜禽进行初步的加工、清洗,以便厨房及时足量利用;并对餐厅、厨房部分餐用具进行清洗、消毒和保管。

4、粗加工领班:按照厨师长的安排和餐厅经营的要求,对蔬菜、畜禽等原材料进行粗略的清洗、加工,并及时完成餐具和有关用具的清洗、消毒工作。

5、打荷王:按照领班的安排及相关标准的要求,负责做好菜肴打荷及打荷前的各项准备工作。

6、打荷领班:按照厨师长的安排及餐饮服务标准的要求,负责协助全面组织管理打荷组工作。

7、炉灶主厨:按照行政副总厨的安排及餐饮服务标准的要求,负责厨房菜肴、食品制作等相关工作,保证餐厅菜肴、食品的优质、及时供应,以促进酒店餐饮业的继续发展。

8、炉灶厨师:按照领班安排和相关标准要求,以及餐厅需求和原料准备状况,具体负责菜肴、食品的加工烹饪等。

9、蒸箱主管:负责厨房蒸制食品的加工等相关工作,保证餐厅蒸制食品及时有效地供应。

10、冷菜主管:按照行政副总厨安排以及相关规范标准,负责冷菜、水果、烧烤等原材料的保管,及时提供保质保量的食品。

11、冷菜副厨:按照冷菜主管的安排及相关标准,负责厨房冷盘、烧烤、咸菜、水果等的制作和装盘等,保证餐厅冷盘、咸菜、水果的及时有效供应。并负责冷盘、配料、烧烤食品、咸菜及水果等的余量

的保管。平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时。

工资结构为:底薪+岗位津贴,平均月工资为2300元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。

四、高级管理人员、指经理级。

1、管理人员比一般员工要承担更多的责任,所以,管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况,我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间,公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班,通常有一部分管理人员拖迟下班时间,是他们个人的工作责任心强,自愿留下加班工作。虽然,从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量,但是由于公司近几年业务的迅速发展,也给每个管理人员提供了个人发展的机会,有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务,锻炼自己。

平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时工资结构为:底薪+岗位津贴+绩效奖金,平均月工资3500元。在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。

基于以上原因,我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度,加班不计发加班工资,以便我们公司继续保持原有管理运作系统。

源牌品粹(上海)餐饮管理有限公司

二零十三年十二月二日

范文三:不定时工作制申请书 

不定时工作制申请书

尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导:

为了规范公司的工时制度~维护员工休息休假权利~保证生产经营任务的完成~促进企业健康发展~根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知的规定~结合公司的实际~制定本实施方案。

一、公司的信息:公司名称:广州XXXX电子有限公司公司性质:其休他有限责任公司成立日期:2010年0?0月00日公司地址:广州市高新技术产伤业开发区开源大道经营范围:研究、开发 、生产、销售:电子材料、电子元器件、夕电子设备,从事货物进出口及技术进出口恣业务目前人数:77人其中签订劳动合同鹛人数77人、缴纳社会保险人数77人~谄没有劳务派遣员工,已依法实行劳动用工 备案制度~依法建立健全劳动合同制度和窑考勤制度~劳动用工规范~劳动考勤记录哝完整,已依法建立工资分配与支付制度~ 执行国家和《广东省工资支付条例》有关迓规定~按时足额支付劳动报酬,已依法申锓报缴纳社会保险,已依法建立健全劳动安ㄨ全卫生制度~劳动安全卫生设施和条件符涮合国家规定标准~执行国家有关女

1/2

员工保泅护的规定。

二、企业生产经营特点及申叼请理由:

因生产经营特点、工作性质特锗殊、工作职责范围的关系~有部份人员的荭工作无法按照标准工作时间衡量其工作、,因工作时间不固定~需要机动进行工作~璃经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不脲定时工作制”。

广州XXXX电子有限筹公司

2012年12月22日

2/2

范文四:不定时工作制申请书

申请不定时工作制,是向所在区域的劳动局领取申请表,填完后,工会同意,公司同意,再附上采取不定时制后的工作日程表就可以了。资料提交当时就获批了! 另外书面上应该写:

XX区劳动局:

我公司是XX有限公司在XX设立的全资子公司,成立于XX年XX月XX日。(后面写点公司介绍)

根据《中华人民共和国劳动法》有关条款,用人单位要求员工加班,应支付高于员工正常工作时间的工资报酬,按照这一规定,我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是,根据我们公司管理系统的运作特点,其中司机、驻外厂检验员、管理人员(主管级或以上)、仓库搬运工难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面:

一、 司机

1、 司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养。 2、 工作时间是根据公司的出货、送货时间而定。现行公司较长的运输时间因定为星期一、三、五,一般为6小时左右,特殊情况可能7-14小时,该送货工作由三名司机轮流负责。其余周一至周日根据情况接送客人、短途运输,在没有货物运送的情况下,公司允许其在宿舍或厂区附近休息。平均月工作时间大概250小时,最长日工作时间大概14小时。

3、 工资结构为:底薪+津贴+话费补贴,平均月工资为2200元。 4、 在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。

二、驻外厂检验员

1、驻外厂检验员的主要工作职责是负责公司外发产品的电镀、磨光的检验和测试。

2、工作时间根据公司需外加工的产品量而定,无法掌握固定的工作时间。并因是驻外厂的特殊性,公司无法掌握其准确的考勤时间和真实性。平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为:底薪+绩效奖金+岗位津贴+公差补贴+伙食补贴,平均月工资2100元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。

三、仓库搬运工

1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。

2、工作时间根据货物运输的情况而定,而运输时间是不定性的,没有货物来往时,则可在办公到休息等候。每天周一至周六固定的上班时间是8小时,根据货物的来往情况,经常会在下班后需要装卸货(时间不定),时间在1-3小时。平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为:底薪+岗位津贴+绩效奖金,平均月工资为1600元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。

四、高级管理人员,指主任级、经理级。

1、管理人员比一般员工要承担更多的责任,所以,管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况,我们公司的管理人员是实行相对的弹性

工作时间,公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班,通常有一部分管理人员拖迟下班时间,是他们个人的工作责任心强,自愿留下加班工作。虽然,从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量,但是由于公司近几年业务的迅速发展,也给每个管理人员提供了个人发展的机会,有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务,锻炼自己。

2、平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时。

+绩效奖金,平均月工资4500元。 3、工资结构为:底薪+岗位津贴

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。

基于以上原因,我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度,加班不计发加班工资,以便我们公司继续保持原有管理运作系统。

XX有限公司

二零零八年十一月十七日

+

再附上申请名单

再附上申请名单中每个人的签名按捺

范文五:不定时工作制申请书

申请不定时工作制,是向所在区域的劳动局领取申请表,填完后,工会同意,公司同意,再附上采取不定时制后的工作日程表就可以了。资料提交当时就获批了! 另外书面上应该写:

XX区劳动局:

我公司是XX有限公司在XX设立的全资子公司,成立于XX年XX月XX日。(后面写点公司介绍)

根据《中华人民共和国劳动法》有关条款,用人单位要求员工加班,应支付高于员工正常工作时间的工资报酬,按照这一规定,我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是,根据我们公司管理系统的运作特点,其中司机、驻外厂检验员、管理人员(主管级或以上)、仓库搬运工难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面:

一、 司机

1、 司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养。

2、 工作时间是根据公司的出货、送货时间而定。现行公司较长的运输时间因定为星期一、三、五,一般为6小时左右,特殊情况可能7-14小时,该送货工作由三名司机轮流负责。其余周一至周日根据情况接送客人、短途运输,在没有货物运送的情况下,公司允许其在宿舍或厂区附近休息。平均月工作时间大概250小时,最长日工作时间大概14小时。

3、 工资结构为:底薪+津贴+话费补贴,平均月工资为2200元。

4、 在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。

二、驻外厂检验员

1、驻外厂检验员的主要工作职责是负责公司外发产品的电镀、磨光的检验和测试。

2、工作时间根据公司需外加工的产品量而定,无法掌握固定的工作时间。并因是驻外厂的特殊性,公司无法掌握其准确的考勤时间和真实性。平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为:底薪+绩效奖金+岗位津贴+公差补贴+伙食补贴,平均月工资2100元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。

三、仓库搬运工

1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。

2、工作时间根据货物运输的情况而定,而运输时间是不定性的,没有货物来往时,则可在办公到休息等候。每天周一至周六固定的上班时间是8小时,根据货物的来往情况,经常会在下班后需要装卸货(时间不定),时间在1-3小时。平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为:底薪+岗位津贴+绩效奖金,平均月工资为1600元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。

四、高级管理人员,指主任级、经理级。

1、管理人员比一般员工要承担更多的责任,所以,管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况,我们公司的管理人员是实行相对的弹性

工作时间,公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班,通常有一部分管理人员拖迟下班时间,是他们个人的工作责任心强,自愿留下加班工作。虽然,从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量,但是由于公司近几年业务的迅速发展,也给每个管理人员提供了个人发展的机会,有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务,锻炼自己。

2、平均月工作时间大概230小时,最长日工作时间大概12小时。

3、工资结构为:底薪+岗位津贴+绩效奖金,平均月工资4500元。

4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上,采取轮休制,保证每人每月休息4天。

基于以上原因,我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度,加班不计发加班工资,以便我们公司继续保持原有管理运作系统。

XX有限公司

二零零八年十一月十七日

+

再附上申请名单

再附上申请名单中每个人的签名按捺


 
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